El salario base ajustado a 2,53 millones de VND/mes a partir del 1 de julio de 2026 ha contribuido a mejorar los ingresos de los trabajadores del sector público, así como a servir como base para ajustar muchos regímenes y políticas relacionados.
El Dr. Nguyen Thuy Vu - Instituto de Formación y Mejora de Ciudad Ho Chi Minh (IFP) - comentó que este ajuste ha ayudado a compensar parcialmente el impacto de la inflación y a mejorar la vida de los funcionarios, empleados públicos y empleados.
Sin embargo, este ajuste aún no ha creado una diferencia lo suficientemente grande en comparación con los ingresos del sector empresarial. Para los trabajadores jóvenes, el salario es solo uno de los muchos factores a considerar al elegir un lugar de trabajo.
No solo les preocupan los ingresos, sino que también prestan atención a las oportunidades de desarrollo profesional, el entorno laboral y la capacidad de desarrollar sus capacidades. Un ligero aumento salarial puede ayudarlos a sentirse tranquilos a corto plazo, pero no es suficiente para crear un compromiso a largo plazo", analizó la Sra. Vu.
Según el experto, en el contexto del aumento continuo de los costos de vivienda, educación y salud junto con los fuertes cambios de la economía digital, el aumento actual del salario base tiene principalmente un significado motivador en lugar de crear un punto de inflexión para retener personal de alta calidad.
No solo afecta al equipo de trabajadores del sector público, sino que el ajuste del salario base también tiene un impacto indirecto en una parte de las empresas.
Según la Ley de Seguro Social (BHXH) de 2024, el salario base para las cotizaciones obligatorias al BHXH es un máximo de 20 veces el nivel de referencia. En el período en que aún no se ha abolido el salario base, el nivel de referencia se determina por el mismo salario base.
Desde la perspectiva empresarial, la Sra. Dang Ngoc Thu Thao, Directora de Servicios de Contratación y Subcontratación de Mano de Obra, Manpower Vietnam, dijo que el grupo más afectado son las empresas con muchos trabajadores que reciben salarios iguales o superiores al límite máximo de cotización al seguro social.
Cuando aumenta el salario base, el límite salarial máximo como base para las cotizaciones al seguro social también aumenta, lo que hace que aumenten los costos de cotización al seguro tanto para las empresas como para los empleados para el grupo de personal de altos ingresos", dijo la Sra. Thao.
Según ella, este impacto se mostrará más claramente en centros económicos como Hanoi y Ciudad Ho Chi Minh, donde el nivel salarial es alto y la proporción de trabajadores con ingresos que superan el límite máximo de contribuciones al seguro social es alta.
A partir de la práctica de trabajar con muchas empresas en todo el país, Manpower Vietnam predice tres tendencias que pueden aparecer después de que se ajuste el salario base.
Primero, el aumento de los costos de personal afectará directamente la estructura de costos de la empresa.
En segundo lugar, algunas empresas pueden trasladar los recursos de inversión del personal a la tecnología para mejorar la productividad y controlar los costos.
En tercer lugar, la presión de los costos impulsará a algunas empresas a acelerar el proceso de reestructuración de personal.
Según la Sra. Thao, estos cambios reflejan la tendencia de un mercado laboral cada vez más flexible.
Por un lado, el ajuste del salario base contribuye a mejorar los derechos del equipo de funcionarios, empleados públicos y funcionarios y crea un impacto positivo en algunas políticas de bienestar social.
Por otro lado, para las empresas con muchos trabajadores de altos ingresos, el aumento del límite máximo de cotización al seguro social creará más presión sobre los costos, lo que promoverá que las empresas optimicen la estructura de personal, apliquen tecnología y diversifiquen las formas de uso de la mano de obra, como la contratación externa, la contratación por proyecto o el trabajo remoto.
Por parte de los trabajadores, se prevé que el mercado laboral se vuelva más competitivo y flexible a medida que haya más opciones sobre empresas, formas de trabajo y hojas de ruta para el desarrollo profesional.
