En la mañana del 11 de julio, el Consejo Nacional de Salarios cumplio con la segunda sesion para discutir el plan de salario minimo regional en 2026.
Hablando con los trabajadores antes de la reunion, el Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam (VGCL) dijo que antes de la reunion del Consejo Surario Nacional esta vez, el VGCL siguio siendo el punto de vista sobre la propuesta de propuesta de salario minimo regional, ambas en dos opciones propuestas eran 8.3% y 9.2%.
El Sr. Ngo Duy Hieu analizo, en el contexto actual, el gobierno, la Oficina General de Estadisticas y las agencias relevantes han anunciado muchas señales positivas, como: crecimiento economico, exportacion e inversion. El numero de empresas que se retiran del mercado tienden a disminuir ...
"Tambien prestamos especial atencion al contexto de la tormenta de precios que afecta significativamente la vida de los trabajadores. Justo antes de la reunion, el precio de la gasolina continua aumentando: es una señal clara de que el poder de compras y gastos de los trabajadores se ve afectado, destacando la necesidad de tener un nivel de ajuste salarial adecuado, suficiente para compensar el impacto de la inflacion" - Vicepresidente del Vicepresidente de la Federacion de Trabajas Vietnam Compartir.
Segun el, el ajuste del salario minimo regional no es simplemente satisfacer las necesidades de vida, sino tambien crear una motivacion importante para que los trabajadores mejoren la productividad, el sentido de responsabilidad y la conciencia de la innovacion y la creatividad. Esto es esencial en el contexto de todo el partido, toda la gente esta tratando de hacer el llamado del Secretario General y el Primer Ministro sobre la aplicacion de la ciencia y la tecnologia, mejorando la productividad laboral.
El Sr. Ngo Duy Hieu afirmo que aumentar los salarios no es una carga, sino una forma de motivar el desarrollo tanto para los trabajadores como para las empresas. Cuando los trabajadores tienen mejores ingresos, se les asegurara dedicar y acompañar a las empresas para superar las dificultades, creando asi un valor agregado, costos de costos y contribuyendo positivamente al desarrollo general de la economia.
Anteriormente, en la primera sesion del Consejo Nacional de Salario (que tendra lugar el 26 de junio), las partes interesadas no han encontrado una voz comun sobre la propuesta regional de salario minimo.
Junto con dos niveles de propuesta para aumentar el salario minimo regional del representante de la mano de obra, el Sr. Hoang Quang Phong - Vicepresidente de la Federacion Comercial e Industrial de Vietnam (VCCI), vicepresidente del Consejo Nacional de Salarios, dijo que la propuesta de ajuste del 3% al 5%.
Ademas, el departamento tecnico del consejo tambien propuso el aumento del salario minimo regional del 6.5% al 7%.
Las propuestas para elevar el salario de las tres partes son claramente visibles. 3 partes no han encontrado una voz comun sobre el aumento y el tiempo de aumentar el salario minimo regional.
