Con un título universitario en gestión estatal, el Sr. Nguyen The Phong (nombre del personaje cambiado, comuna de Hien Quan, provincia de Phu Tho) - funcionario no especializado a nivel comunal con casi 15 años de servicio, espera poder encontrar rápidamente un trabajo adecuado después de renunciar.
El Sr. Phong quiere presentar una solicitud para un puesto de empleado administrativo en una empresa en un parque industrial cerca de su casa. Además, también investiga muchos otros trabajos como empleado de almacén, ayudante en una tienda de materiales de construcción o asistente de ventas.
Antes estaba acostumbrado al trabajo en la comuna, había muchas cosas que podía hacer pero no tenía experiencia en el entorno empresarial, así que todavía tengo que buscar oportunidades", compartió el Sr. Phong.
Mientras no encontraba un trabajo estable, el Sr. Phong regresó para ayudar a su familia a criar pollos y cuidar la colina de té de su familia.
Anteriormente, cuando todavía trabajaba en la comuna, el Sr. Phong ocupó muchos puestos como funcionario de oficina, a cargo de organizaciones y luego a cargo de asuntos internos. El ingreso total de los subsidios es de más de 5 millones de VND al mes. Aunque no es alto, el trabajo es estable y familiar para él durante muchos años.
Comenzó a trabajar como funcionario no especializado a nivel comunal en 2011. Durante su trabajo, trabajó y estudió para completar un título universitario para cumplir con los requisitos de cualificación de los funcionarios de base.
El Sr. Phong dijo que la localidad está autorizada a extender el uso de personas no profesionales a nivel comunal hasta antes del 31 de mayo de 2026. Después de este momento, el equipo de funcionarios no profesionales será simplificado o reorganizado según el nuevo modelo.
Por lo tanto, a partir de abril, decidió renunciar y realizar los trámites para disfrutar del régimen de acuerdo con las regulaciones.
La historia del Sr. Phong también es una realidad para muchas personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal.
Actualmente, algunas localidades están revisando y reorganizando el equipo no especializado a nivel comunal, con opciones como exámenes de calificaciones para funcionarios públicos, reasignación o resolución del régimen de despido.
En Hanoi, el Departamento del Interior guía temporalmente el despliegue de esta fuerza para que continúe trabajando hasta antes del 31 de mayo, principalmente en 2 grupos de puestos que incluyen el apoyo a las actividades del sistema político en las nuevas comunas y barrios y la participación en puestos no especializados en aldeas y grupos residenciales. La ciudad continúa revisando las necesidades para reasignar una parte del personal en la fase de transición.
Mientras tanto, en Thanh Hóa, hasta el 30 de enero, toda la provincia tenía 2. 119 casos que habían tomado decisiones o completado expedientes de renuncia, una parte de los cuales renunciaron a partir de mediados de 2025, el resto se resolvió recientemente.
Además de las localidades mencionadas anteriormente, muchas provincias como Bac Ninh, Thai Nguyen, Ha Tinh, Phu Tho, Ninh Binh, Son La... están implementando la revisión, clasificación y desarrollo de planes de manejo de acuerdo con las directrices generales de las agencias centrales. La disposición, uso temporal o resolución de regímenes para esta fuerza se lleva a cabo con el objetivo de completar antes del 31 de mayo.
