El Gobierno acaba de emitir el Decreto 171/2025/ND-CP que estipulando la capacitacion y el reentrenamiento de los funcionarios publicos a partir de 1.7.2025 con el punto de vista de llevar a los estudiantes como centro, minimizando los tipos de certificados del programa de capacitacion no rentable; concentrese en fomentar de acuerdo con los requisitos de la posicion de liderazgo y gestion; A solicitud del puesto de trabajo profesional y profesional.
La capacitacion de posgrado para funcionarios publicos cumple con la ley sobre educacion y capacitacion.
Con respecto a las condiciones para la capacitacion de posgrado, el decreto declaro que el funcionario tiene un periodo de trabajo de 3 años o mas y 2 años consecutivos adyacentes al tiempo de ser enviado a la capacitacion de posgrado para completar la tarea o mas.
Los funcionarios publicos no tienen mas de 45 años desde el momento de ser enviados a la capacitacion de posgrado por primera vez.
Los funcionarios publicos estan comprometidos a realizar tareas y tareas oficiales en agencias y unidades que envian capacitacion de posgrado despues de completar el programa de capacitacion durante al menos 03 veces el periodo de capacitacion.
Capacitacion especializada de acuerdo con el puesto de trabajo ...
El decreto estipula el contenido de fomentar a los funcionarios publicos de acuerdo con los requisitos de la posicion de liderazgo, gestion y profesionalismo. En consecuencia, el contenido de fomentar incluye:
1. Teoria politica.
2. Conocimiento de defensa y seguridad.
3. Conocimiento y habilidades de gestion estatal.
4. Conocimiento y habilidades segun lo requerido por el puesto de trabajo.
5. Conocimiento de la ciencia y la tecnologia, la innovacion, las habilidades digitales, la tecnologia digital.
En particular, programas, documentos que fomentan el conocimiento y las habilidades de gestion estatal para el liderazgo y los funcionarios publicos de gestion, que incluyen:
Programas, documentos para el liderazgo, gestion de habitaciones y equivalente, el tiempo de implementacion es de 4 semanas, que incluyen: liderazgo y gestion del nivel de habitacion a nivel de comuna; Liderazgo y gestion del nivel de habitacion a nivel y nivel equivalente; Lideres y gerentes a nivel de la oficina y el equivalente.
Programas, documentos que fomentan el liderazgo, la gestion del departamento y el equivalente, el tiempo de implementacion es de 4 semanas.
Programas, documentos que fomentan el liderazgo, la gestion de nivel de departamento y el equivalente, el tiempo de implementacion es de 4 semanas.
Programas y materiales para el viceministro y equivalente, el tiempo de implementacion es de 2 semanas.
Programas y materiales para la capacitacion De acuerdo con los requisitos del puesto de trabajo profesional y profesional, el tiempo minimo de implementacion es de 1 semana, un maximo de 2 semanas.
El decreto declaro: los funcionarios civiles lideres y gerenciales deben completar el programa de fomentar el conocimiento y las habilidades de gestion estatal despues del nombramiento para el puesto de liderazgo y gestion dentro de los 12 meses a partir de la fecha de la decision del nombramiento para entrar en vigencia.
Funcionarios que participan en los programas de capacitacion a solicitud del puesto de trabajo profesional y profesional a solicitud de la Agencia de Gestion de Funcionistas para garantizar el tiempo minimo de implementacion de 01 semanas (40 periodos)/año.
El decreto estipula formas de organizacion de capacitacion, que incluyen: concentracion; en linea; Combine directamente y en linea.
Las disposiciones anteriores estan de acuerdo con los requisitos de promover actividades de conversion digital, aplicacion de tecnologia de la informacion en capacitacion y capacitacion.
