La evaluación y clasificación de la calidad de las unidades de servicio público (ĐVSNCL) y los empleados públicos debe basarse en el marco de criterios estipulado en este Decreto y en criterios específicos emitidos por las agencias, organizaciones y unidades competentes.
La evaluación y clasificación de la calidad de ĐVSNCL y los empleados públicos debe estar vinculada a las funciones, tareas, objetivos, planes de trabajo y tareas asignadas de la unidad; combinando criterios cualitativos y criterios cuantitativos, centrándose en los resultados del desempeño de las tareas.
El nivel de clasificación de calidad de los funcionarios públicos se regula de la siguiente manera:
1. Completar excelentemente la tarea: Obtener 90 puntos o más.
2. Cumplir bien las tareas: Obtener de 70 puntos a menos de 90 puntos.
3. Completar la tarea: Alcanzar de 50 puntos a menos de 70 puntos.
4. No completar la tarea en uno de los siguientes casos:
- Tener resultados de seguimiento y evaluación del año por debajo de 50 puntos;
- Ser concluido por las autoridades competentes que muestra signos de declive en la ideología política, la moral, el estilo de vida, "autoevolución", "autotransformación"; violar cosas que los miembros del partido no pueden hacer; violar la responsabilidad de dar ejemplo, afectando negativamente el prestigio de uno mismo y la agencia, unidad donde trabaja;
- Tener actos de violación relacionados con el desempeño de tareas que hayan sido disciplinados en forma de reprimenda o superior en el año de evaluación;
- Organizaciones y unidades bajo la autoridad responsable y de gestión directa relacionadas con la malversación, la corrupción, el despilfarro y que sean tratadas de acuerdo con las disposiciones de la ley (para los funcionarios de gestión).
En el caso de que los funcionarios de gestión individuales hayan detectado, informado y dirigido el manejo oportuno, superando las consecuencias, la autoridad competente, basándose en las circunstancias, la naturaleza, el comportamiento, el grado de violación, las consecuencias, las causas y otros factores relacionados, considerará, evaluará y clasificará para garantizar la objetividad, la prudencia, la integralidad y asumirá la responsabilidad de sus decisiones de acuerdo con la descentralización.
5. El punto de seguimiento y evaluación de los funcionarios del año se determina en base al punto de seguimiento y evaluación de los funcionarios mensual o trimestralmente, como base para clasificar la calidad de los funcionarios.
La determinación de las puntuaciones para cada criterio estipulado en los Artículos 10 y 11 de este Decreto se lleva a cabo de acuerdo con las regulaciones de evaluación de la unidad emitidas por el jefe de la unidad de servicio público.
El Decreto estipula que la proporción de funcionarios clasificados como "Completando excelentemente sus tareas" no debe exceder el 20% del número total de funcionarios clasificados como "Completando bien sus tareas" dentro del mismo organismo, unidad y en cada grupo de funcionarios con tareas similares.
En el caso de que las ĐVSNCL tengan logros sobresalientes y destacados, creen un cambio positivo, completen y superen el plan de las tareas asignadas, aporten valor y eficiencia práctica y sean reconocidas por las autoridades competentes como unidades "Completas excelentes en la tarea", entonces las ĐVSNCL deciden que la proporción de empleados públicos que completen excelentemente las tareas sea superior a la estipulada en el punto a mencionado anteriormente, pero no superior al 25% del número total de empleados públicos clasificados como "Completas en la tarea".
El nivel de clasificación de calidad del líder no debe ser superior al nivel de clasificación de calidad de la unidad.
El Decreto entra en vigor a partir del 1 de julio de 2026.
