El Sr. Le Van Trung (nombre del personaje cambiado), actualmente profesor en una universidad, dijo que está siendo considerado para un aumento salarial anticipado de 6 meses. Según las regulaciones de la unidad, el expediente de aprobación debe presentar una fotocopia del certificado de mérito y el certificado de elogio.
Sin embargo, debido a la pérdida del certificado de mérito, el Sr. Trung se pregunta si se puede utilizar la decisión de recompensa en su lugar como prueba al considerar el aumento salarial anticipado o no, y al mismo tiempo solicita a las agencias funcionales orientación específica.
En relación con la propuesta del Sr. Trung, el Ministerio del Interior ha respondido en el Portal de Información Electrónica.
El régimen de aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas para funcionarios y empleados públicos se estipula en el párrafo 1 del Artículo 3 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV de fecha 31 de julio de 2013 del Ministro del Interior que guía la implementación del régimen de aumento salarial regular y aumento salarial anticipado para funcionarios, empleados públicos y trabajadores (modificado y complementado en el párrafo 6 del Artículo 1 de la Circular No. 03/2021/TT-BNV de fecha 29 de junio de 2021 del Ministro del Interior).
Al mismo tiempo, en el punto a, párrafo 1, Artículo 4 de la Circular No. 08/2013/TT-BNV, se estipula que los jefes de agencias y unidades que gestionan funcionarios, empleados públicos y trabajadores son responsables de discutir con el comité del partido y el Comité Ejecutivo del sindicato del mismo nivel para implementar la promulgación del Reglamento sobre aumento salarial anticipado debido a logros sobresalientes en el desempeño de las tareas de su agencia o unidad;
En el que, se deben especificar claramente los estándares y niveles para lograr excelentes logros en el desempeño de las tareas, el tiempo para aumentar el salario antes de tiempo correspondiente a cada nivel diferente de logros de los funcionarios, empleados públicos, empleados públicos y trabajadores;
Al mismo tiempo, existe un orden de prioridad para considerar el aumento salarial anticipado para las personas con logros igualmente sobresalientes para servir como base para considerar el aumento salarial anticipado para los sujetos dentro del alcance de la gestión.
Este Reglamento debe hacerse público en la agencia, unidad y enviarse a la agencia de gestión superior directamente para su gestión e inspección en el proceso de implementación.
La organización de la implementación de políticas para funcionarios, empleados públicos y empleados en la provincia de Ninh Binh (antigua provincia de Nam Dinh) es competencia del Presidente del Comité Popular Provincial.
Por lo tanto, el Ministerio del Interior solicita al Sr. que se ponga en contacto con la agencia de gestión de funcionarios, empleados públicos y empleados de la provincia de Ninh Binh (Departamento del Interior) para obtener respuestas.
