El Ministerio del Interior está recabando opiniones sobre el Proyecto de Decreto que regula el marco de criterios para evaluar y clasificar la calidad de las unidades de servicio público y los empleados públicos.
En particular, en el proyecto de Decreto, el Ministerio del Interior propone eliminar la regulación de que los funcionarios públicos con un tiempo de servicio de menos de 6 meses no deben llevar a cabo la evaluación y clasificación de la calidad, pero aún deben revisar el tiempo de servicio en el año, excepto en los casos de baja por maternidad.
El proyecto de Decreto también modifica y aclara el método de evaluación para los casos de funcionarios con un tiempo de trabajo de menos de 12 meses.
En consecuencia, para los funcionarios públicos que se jubilan por separado sin salario pero tienen un tiempo de trabajo real en el año de 6 meses o más o se jubilan por enfermedad o baja por maternidad de acuerdo con las regulaciones de la ley sobre seguro social, la clasificación de calidad se lleva a cabo sobre la base de los resultados del seguimiento y la evaluación del tiempo de trabajo real en el año.
En el borrador del Informe, el Ministerio del Interior dijo que, en el pasado, la evaluación y clasificación de la calidad de los funcionarios públicos se llevó a cabo de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 90/2020/ND-CP y el Decreto No. 48/2023/ND-CP, lo que inicialmente creó un marco de evaluación unificado en las unidades de servicio público.
Sin embargo, la práctica muestra que el trabajo de evaluación de funcionarios públicos sigue siendo un eslabón débil, que no refleja con precisión la esencia de los resultados del desempeño de las tareas.
La evaluación todavía se centra en comentarios cualitativos, carece de herramientas de medición cuantitativa para productos y trabajos por puesto de trabajo; no está vinculada al progreso, la cantidad y la calidad de los productos; no se ha implementado de manera continua, continua y multidimensional.
El Ministerio del Interior considera que la situación de indulgencia y igualitarismo sigue existiendo comúnmente, lo que lleva a que la mayoría de los funcionarios estén clasificados como "cumpliendo bien sus tareas" o superior, reduciendo el significado de la clasificación, sin crear motivación para mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, así como sin ser realmente una herramienta para seleccionar al personal.
La principal causa de las deficiencias y limitaciones mencionadas anteriormente es que no existe un marco de criterios de evaluación estandarizado y cuantitativo, vinculado a los productos y trabajos de cada puesto de trabajo; no se ha formado un mecanismo para monitorear y registrar los resultados del desempeño de las tareas de forma regular y continua; el método de evaluación sigue siendo rígido y no se ajusta a las diversas características específicas de las industrias y campos de la carrera.
