A partir de 15.6, la circular 003/2025/TT-BNV sobre la guia de la implementacion de la gestion laboral, salarios, remuneracion y bonificaciones en la empresa estatal entrara en vigencia.
En esta circular dedico un capitulo especifico sobre el salario y la remuneracion de los miembros y procuradores del consejo.
En consecuencia, el articulo 15 estipula claramente el salario basico y el salario de planificacion.
El salario basico y el nivel de salario de planificacion de los miembros del consejo y los controladores de trabajo especializados deberan cumplir con las disposiciones del Articulo 20 y el Articulo 21 del Decreto No. 44/2025/ND-CP.
En particular, el salario de planificacion segun los puntos B, la clausula 1 y la clausula 5, Articulo 21 del Decreto No. 44/2025/ND-CP se determina de la siguiente manera:
Las empresas con ganancias no son mas bajas que las ganancias del año anterior y la tasa de planificacion mas baja es mas baja que el año anterior adyacente, la formula determina el salario maximo de planificacion.
Mtlkh = mlcb x 2 x roekh/roetthnt x 0.7 (13)
Alli:
- MTLKH: Salario de planificacion.
- MLCB: salario basico.
- Roehk: relacion de planificacion de ganancias; ROETHNT: La tasa de ganancias obtuvo el año anterior adyacente.
Las empresas con menores ganancias de planificacion se implementan en el año adyacente y la tasa de planificacion del plan no es mas baja que el año anterior, la formula determina el salario maximo de planificacion.
Mtlkh = mlcb x 2 x pkh/pthnt x 0.7 (14)
Alli:
- MTLKH: Salario de planificacion.
- MLCB: salario basico.
- PKH: planificacion de ganancias; PTHNT: La ganancia obtuvo el año anterior adyacente.
Las empresas con ganancias y la tasa de ganancias de planificacion son mas bajas que el proximo año, se determina el salario de planificacion.
En caso de que la relacion (%) del margen de beneficio de planificacion en comparacion con la tasa de ganancias obtenida en el año anterior es menor que la relacion (%) de la ganancia de planificacion en comparacion con las ganancias implementadas en el año anterior, el salario maximo de planificacion esta determinado por la formula (13);
En caso de que la tasa (%) de la ganancia planificada en comparacion con las ganancias obtenidas el año anterior sea menor que la relacion (%) de la tasa de ganancias de planificacion en comparacion con el margen de beneficio del año anterior, el salario de planificacion maximo esta determinado por la formula (14).
In addition, the enterprise has a profit or the planning rate of the plan is not lower than the previous year's implementation, but the planning salary after determining according to the provisions of Point a, Clause 1, Clause 4, Article 21 of Decree No. 44/2025/ND-CP and Clause 1, Clause 2 of this Article, which is lower than that of the adjacent previous year's salary, is calculated by the salary for implementation of the adjacent year.
Particularmente, el salario de implementacion en 2024 es la base para comparar al determinar el salario de planificacion de 2025 es el nivel salarial del fondo salarial del gerente en 2024 que se determina de acuerdo con la ley y se distribuye de acuerdo con las regulaciones de pago salariales de la empresa.
Ademas, el salario de planificacion despues de determinado de acuerdo con las clausulas 1, 2 y 3 de este articulo no sera inferior al 80% del salario basico.
