En la sesion de debate sobre la situacion socioeconomica del 30 de octubre pasado el diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Thien Nhan (Delegacion de Ciudad Ho Chi Minh) propuso aumentar la edad de jubilacion a 65 años con la expectativa de tener 5 millones de trabajadores mas para servir al objetivo de crecimiento economico de dos digitos.
Junto con eso tambien propuso que se necesiten soluciones para aumentar el nivel de natalidad de 1.9 a 2.1 antes de 2035 para garantizar el equilibrio entre la poblacion y los recursos humanos a largo plazo.
Esta propuesta atrajo inmediatamente la atencion del publico porque este es un tema que no solo esta relacionado con la estructura laboral y la productividad de la economia sino que tambien tiene un impacto directo en la seguridad social la calidad del empleo y la salud publica en el contexto de que Vietnam esta entrando en una fase de rapido envejecimiento de la poblacion.
En relacion con este tema en el corredor de la Asamblea Nacional los periodistas del periodico Lao Dong registraron muchas mas opiniones de los diputados de la Asamblea Nacional en torno a la evaluacion de la necesidad el momento de la implementacion y soluciones flexibles para aprovechar eficazmente los recursos de los trabajadores mayores y garantizar las oportunidades de empleo para la generacion joven.
GS.TS Hoang Van Cuong (Delegado de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hanoi) Miembro del Consejo Asesor de Politicas del Primer Ministro y miembro del Comite Economico y Financiero de la Asamblea Nacional: 'Es necesario considerar aumentar la edad de jubilacion en una direccion flexible'.
Creo que es necesario considerar aumentar la edad de jubilacion de manera flexible para aprovechar unos 5 millones de trabajadores experimentados mas pero esto debe llevarse a cabo de forma voluntaria no obligatoria.
Actualmente la esperanza de vida promedio de las personas es cada vez mayor mientras que las condiciones de atencion medica y la vida tambien han mejorado significativamente. Por lo tanto la capacidad de trabajo de las personas mayores tiende a ser mas larga que antes.
De hecho en muchos paises con poblacion envejecida y escasez de mano de obra joven el gobierno ha permitido a los trabajadores seguir trabajando durante mas tiempo incluso hasta los 70 años. Este grupo de trabajadores se llama 'economia de plata' es decir la fuerza de personas de pelo plateado que todavia participan activamente en actividades economicas creando valor y satisfaciendo las necesidades del propio grupo de ancianos.
Muchas personas en esta edad realmente desarrollan experiencia y habilidades y pueden hacer grandes contribuciones a la sociedad. Sin embargo tambien es necesario ser consciente de que algunas profesiones requieren alta intensidad de trabajo requieren buena salud reflejos rapidos y gran precision estos trabajos no son adecuados para las personas mayores.
Por lo tanto la extension de la edad laboral debe aplicarse de manera flexible dependiendo de cada grupo de trabajadores evitando regulaciones rigidas o impuestas.
En Vietnam la fuerza laboral joven sigue siendo bastante abundante no hasta el punto de ser escasa para tener que aumentar la edad de jubilacion en masa. La Ley Laboral actual tambien ha ajustado la hoja de ruta para aumentar gradualmente la edad de jubilacion a 62 años para hombres y 60 años para mujeres lo que ya es un cambio significativo.
Por lo tanto en mi opinion no es el momento adecuado para seguir aumentando simultaneamente la edad de jubilacion. Lo necesario ahora es construir modelos flexibles creando condiciones para que las personas que tienen la capacidad y el deseo de seguir trabajando contribuyendo a traves de actividades relacionadas con la'moneda'.
Esta forma de hacer las cosas ayudara a aprovechar eficazmente los grandes recursos de las personas mayores al tiempo que no afectara las oportunidades de empleo de los jovenes trabajadores y no ejercera presion sobre el mercado laboral.
Diputado de la Asamblea Nacional Truong Xuan Cu (Delegacion de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hanoi Vicepresidente de la Asociacion Nacional de Ancianos de Vietnam): 'Se necesita al menos 5 años mas para estudiar aumentar la edad de jubilacion'.
En mi opinion el aumento de la edad de jubilacion no se puede implementar de inmediato sino que se necesita tiempo y una hoja de ruta clara. Actualmente solo estamos en el proceso de aumentar gradualmente la edad de jubilacion a 62 años para los hombres y este objetivo se espera que se complete en 2028. Por lo tanto al menos 5 años despues de completar la hoja de ruta actual deberiamos seguir investigando el ajuste adicional.
En el mundo actualmente muy pocos paises establecen la edad de jubilacion en 65 años. Vietnam se encuentra en la etapa de envejecimiento de la poblacion pero se espera que alrededor de 2030 entre en la etapa de envejecimiento de la poblacion. Por lo tanto continuar aumentando la edad de jubilacion en este momento es demasiado pronto no hay suficientes bases cientificas y practicas para decidir.
Al mismo tiempo es necesario considerar las caracteristicas especificas del trabajo y la salud de los vietnamitas. Si se aumenta la edad de jubilacion a 65 años es necesario evaluar cuidadosamente si los trabajadores cumplen con los requisitos de salud productividad y condiciones de trabajo.
En el futuro se puede investigar la aplicacion del aumento de la edad de jubilacion para algunos grupos profesionales especificos como profesores medicos cientificos que trabajan en el campo de la investigacion la enseñanza o la alta especializacion que no requiere mucha capacidad. Sin embargo esto tambien debe probarse resumirse y evaluarse en la practica antes de aplicarse ampliamente.
Diputado de la Asamblea Nacional Trinh Tu Anh (Delegacion de Diputados de la Asamblea Nacional de la provincia de Lam Dong): 'La propuesta de aumentar la edad de jubilacion a 65 años solo es adecuada para el grupo de trabajadores con alta cualificacion profesional como profesores medicos ingenieros'.
Sobre la propuesta de extender la edad de jubilacion a 65 años estoy de acuerdo en que esta es una solucion necesaria para responder al envejecimiento de la poblacion y la escasez de mano de obra de alta calidad en Vietnam especialmente en el contexto de que la fuerza laboral joven esta disminuyendo debido a la baja tasa de natalidad y la calidad de los recursos humanos no es alta.
Sin embargo creo que esta propuesta solo es realmente adecuada para el grupo de trabajadores altamente cualificados como profesores medicos ingenieros personas con buena salud y trabajos menos pesados fisicamente.
Segun datos estadisticos de la Organizacion Mundial de la Salud (OMS) la esperanza de vida promedio de los vietnamitas alcanza actualmente los 73 64 años pero la esperanza de vida saludable es de solo 65 4 años (de los cuales los hombres tienen 62,8 años y las mujeres 68 años). Mas del 70% de las personas mayores de 60 años padecen al menos 3 enfermedades cronicas.
Para el grupo de trabajadores comunes como los trabajadores de fabricas extender la edad de jubilacion a 65 años puede no ser factible lo que lleva a una disminucion de la productividad un aumento del riesgo de accidentes laborales y una carga para la salud.
Ademas en el contexto del fuerte desarrollo de la ciencia y la tecnologia la innovacion y la transformacion digital los jovenes trabajadores tienen la capacidad de adaptarse mas rapidamente a los nuevos requisitos tecnicos.
Por lo tanto propongo que se necesite una hoja de ruta de clasificacion clara: Aplicar la edad de jubilacion de 65 años a los trabajadores intelectuales y de oficina; y para los trabajadores generales continuar implementando la hoja de ruta actual (hombres 62 años en 2028 mujeres 60 años en 2035).
Al mismo tiempo es necesario combinar los programas de formacion para la transformacion profesional el apoyo medico periodico y las politicas de incentivos apropiadas para garantizar la equidad y la eficacia en la implementacion.
