En consecuencia, la recientemente emitida Circular 003/2025 del Ministerio del Interior dio instrucciones para la implementacion de la gestion de trabajo, salarios, remuneraciones y bonos en las empresas estatales segun lo establecido en el Articulo 1 del Decreto 44/2025 del Gobierno que regula la gestion de trabajo, salarios, remuneraciones y bonos en las empresas estatales.
Aplicable a los sujetos previstos en el Articulo 2 del Decreto 44, que incluye: Trabajadores que trabajan bajo contrato de trabajo; trabajadores que son oficiales, militares profesionales, trabajadores, funcionarios de defensa, oficiales, suboficiales, trabajadores de la policia, personas que realizan trabajos basicos.
Director General, Director, Director General Adjunto, Director Adjunto, Director General de Cuentas; Presidente y miembro del Consejo de Administracion o Presidente de la empresa, Presidente y miembro del Consejo de Administracion, excluyendo a los miembros independientes del Consejo de Administracion.
Jefe de Junta de Supervision, Controladores, miembros de la Junta de Supervision; El representante del capital estatal invirtio en empresas y la agencia representativa del propietario de acuerdo con la ley sobre la gerencia y el uso del capital estatal invertido en produccion y negocios en empresas; Agencias, organizaciones e individuos involucrados en la implementacion de las disposiciones del Decreto 44.
En cuanto al principio de gestion de la mano de obra, salarios, remuneraciones, bonos y factores objetivos para determinar salarios, remuneraciones, la Circular 003 establece que los principios de gestion de la mano de obra, salarios, remuneraciones, bonos se realizan de conformidad con lo dispuesto en el Articulo 3 del Decreto No 44.
En particular, el objetivo de ganancias para determinar el salario y el margen de beneficio es la ganancia antes de los ingresos fiscales (para las empresas que se establecen y operan para los objetivos sin fines de lucro, se les permite usar el objetivo total de los gastos totales despues de eliminar el impacto de los factores objetivos, si los hay, en lugar de los objetivos de ganancias y el calculo de la relacion de ganancia al determinar los salarios); La productividad laboral y los objetivos de la rentabilidad en la equidad de la empresa, o la contribucion de capital del propietario en la empresa, se determinan de acuerdo con el apendice emitido junto con esta circular.
Los factores objetivos establecidos en el Articulo 4 del Decreto No. 44 tienen un impacto directo en el aumento o disminucion de la productividad laboral, las ganancias, la tasa de ganancias, y las empresas calculan la exclusion a menos que se determinen los salarios y remuneraciones.
En el calculo, la exclusion del impacto de los factores objetivos debe ser cuantificada en valores, cifras concretas segun el principio: los factores objetivos que aumentan la productividad del trabajo, las ganancias, la tasa de ganancias deben ser reducidos.
Los factores objetivos que reducen la productividad, las ganancias, la tasa de ganancias, se suman a la productividad, a la tasa de ganancias, a la tasa de ganancias, cuando se determinan los salarios, las remuneraciones.
Con respecto a la gestion laboral, la escala salarial, la nomina, la circular 003 estipula que las empresas formulan planes laborales, organizan reclutamiento, empleo e implementan regimenes y politicas para los empleados de acuerdo con el articulo 5 del Decreto 44; Formulando y promulgando la escala salarial, la nomina y las asignaciones salariales segun lo prescrito en el articulo 6 de este decreto.
