El Comité Ejecutivo Central acaba de emitir un programa de acción para concretar y organizar la implementación efectiva de la Resolución del XIV Congreso del Partido.
En las 14 tareas principales, el Comité Central asignó la tarea de completar los proyectos de puestos de trabajo vinculados a la reestructuración y mejora de la calidad del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados.
Centrarse en la construcción de un equipo de cuadros en todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con suficientes cualidades, capacidad y prestigio, a la altura de las tareas.
La finalización del proyecto de puestos de trabajo vinculado al requisito de reestructurar el equipo de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos es un contenido que está atrayendo la atención de un gran número de cuadros, funcionarios públicos y empleados públicos en todo el país porque este contenido está estrechamente vinculado al contenido de la clasificación salarial en la reforma de la política salarial.
El objetivo establecido es que para 2026 se reduzca al menos el 5% de la plantilla de funcionarios públicos y el 10% de la plantilla de carreras que reciben salarios del presupuesto estatal, junto con la reestructuración y mejora de la calidad del equipo de funcionarios públicos y empleados públicos. Al mismo tiempo, es necesario superar la situación de reducción mecánica y uniforme de la plantilla, asegurando que la asignación de personal sea adecuada para cada tipo, modelo de organización del aparato, así como para cada área específica.
En los últimos tiempos, el aparato de gobierno de 2 niveles en las localidades ha garantizado básicamente la cantidad y la calidad, y el equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados se ha estandarizado gradualmente.
Las funciones y tareas de las agencias y unidades se revisaron y ajustaron básicamente de manera apropiada; la disciplina y el orden administrativo se fortalecieron, las tareas de gestión estatal se transfirieron, descentralizaron y definieron más claramente la autoridad y la responsabilidad.
La organización del aparato de gobierno local de 2 niveles en todo el país ha sido efectiva, mostrando el espíritu de unidad, proactividad, adaptación y acción resuelta de todo el sistema político.
Recientemente, la Asamblea Nacional aprobó la Ley de Organización del Gobierno, la Ley de Organización del Gobierno Local, la Ley de Funcionarios y Empleados Públicos y el proyecto de Ley de Empleados Públicos enmendada. La finalización de los proyectos de ley relacionados ha creado el mejor entorno y corredor legal para operar el gobierno local de 2 niveles de manera favorable.
En la conferencia de prensa de clausura del I Congreso del Partido del Gobierno, mandato 2025-2030, los líderes del Ministerio del Interior dijeron que en la implementación del gobierno local de 2 niveles, el factor decisivo sigue siendo la gente: el equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados en el aparato.
Los líderes del Ministerio del Interior declararon claramente que es necesario centrarse en la racionalización, pero al mismo tiempo debe haber medidas específicas para reestructurar de acuerdo con los puestos de trabajo, mejorar la calidad del equipo de funcionarios, con el fin de satisfacer las necesidades de la administración estatal y el gobierno local de 2 niveles.
Las unidades deben completar y clasificar resueltamente las unidades administrativas, clasificar las áreas urbanas para servir como base para determinar las posiciones de trabajo, determinar el número de puestos de trabajo en el aparato.
Otra tarea es centrarse en la reforma enérgica de los procedimientos administrativos, reducir y simplificar los procedimientos administrativos para servir mejor a las personas y las empresas, por el objetivo del país de crear desarrollo y servir a las personas.
Centrarse en la aplicación de la ciencia y la tecnología, la innovación, la transformación digital. Este es un tema fundamental, porque una administración moderna, eficiente, eficaz y eficiente debe prestar atención a este tema, promover la aplicación del Gobierno digital, los ciudadanos digitales, la sociedad digital, para mejorar la eficiencia y reducir la plantilla.
Implementando esta política, la ciudad de Can Tho está revisando y reestructurando el equipo de funcionarios públicos de las comunas y barrios para garantizar que se ajuste a la especialización, las habilidades profesionales y los puestos de trabajo que se han determinado.
Mientras tanto, el Comité Popular Provincial de Dong Nai también solicitó a los Comités Populares de las comunas y barrios que continúen prestando atención, organizando y reorganizando de manera apropiada y estable, asegurando el puesto de trabajo correcto, la especialización correcta, las habilidades profesionales, cumpliendo plenamente con los estándares de acuerdo con las regulaciones de la ley.
El sector del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh determinó que 2026 es un año fundamental para completar la reorganización del aparato organizativo, mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal, y satisfacer las necesidades de desarrollo de la ciudad en la nueva etapa.
