El Comite Popular de la Ciudad de Ho Chi Minh acaba de emitir un plan para implementar el esquema para organizar y reorganizar el aparato, las unidades administrativas e implementar los regimenes y politicas para funcionarios, servidores publicos, funcionarios y activistas y trabajadores de tiempo parcial en el area.
Segun el plan, la ciudad de Ho Chi Minh realizara una revision y revision exhaustiva del contingente de cuadros, funcionarios, funcionarios y empleados en agencias y unidades.
Las agencias y las unidades deben formular un esquema para organizar la estructura organizacional y planificar el personal de conformidad con la direccion y orientacion del gobierno central, el comite del partido y el comite pueblo de la ciudad de Ho Chi Minh.
El objetivo es reducir el minimo de al menos el 20% del numero de funcionarios y funcionarios que se les paga del presupuesto dentro de los 5 años, equivalente al 4% por año.
La evaluacion y la clasificacion deben implementarse con precision, seriamente, objetiva, abierta, transparencia y basada en criterios adecuados para cada industria y campo. Absolutamente no permita que la situacion de respeto, sesgo, sesgo, ganancias de las politicas.
El jefe de la agencia es responsable de coordinar con los comites del partido del mismo nivel para promulgar los criterios para la evaluacion y son totalmente responsables de los resultados de revision, clasificacion y seleccion de personal.
La ciudad de Ho Chi Minh enfatiza el principio de respeto por las personas con excelentes cualidades y cualidades, y al mismo tiempo resuelve una forma humana y cientifica de dejar de fumar y de acuerdo con las regulaciones para los casos que ya no son adecuados despues del arreglo. La consideracion de la licencia voluntaria tambien se considerara cuidadosamente, asegurando el objeto correcto y el proceso correcto.
Los resultados de la evaluacion deben reflejar honestamente la capacidad y los resultados de trabajo de cada individuo, que es la base para volver a organizar al personal de acuerdo con el puesto de trabajo.
La ciudad solicita desarrollar un proyecto de ubicacion de trabajo especifico para definir claramente el numero y la estructura de los funcionarios y funcionarios necesarios para cada agencia o unidad despues de organizar, asegurando que no haya exceso o escasez local.
Para los casos en que no se haya organizado la posicion correcta, la lista se enviara al Departamento del Interior para investigar e introducir a otras unidades con necesidades de reclutamiento, priorizando el uso de los recursos humanos disponibles.
La ciudad de Ho Chi Minh tambien expande la movilizacion y el reorganizacion de los funcionarios entre agencias, unidades y localidades dependiendo de los criterios de nomina y las necesidades reales.
En particular, la ciudad de Ho Chi Minh fomenta la recepcion de funcionarios capaces, experimentados y profesionales, jovenes y desea continuar trabajando en el sector publico.
En caso de necesidad, sera investigado y transferido a un funcionario redundante para trabajar en unidades publicas de no participacion, especialmente en puestos de liderazgo, experiencia compartida, puestos de apoyo: servicio.
El objetivo mas importante del plan es mantener y mejorar el rendimiento del post -organizacion del aparato administrativo; Asegure una buena gestion estatal, atiende a personas y empresas de manera mas efectiva, a traves de la renovacion y la mejora de la calidad de los cuadros, funcionarios publicos y empleados publicos.
