La Circular No. 01/2026/TT-BNV del Ministerio del Interior especifica claramente la clasificacion salarial para las personas que aun no han recibido la escala salarial prescrita por el estado. La Circular entro en vigor el 1 de marzo de 2026.
En el caso de que haya un periodo de trabajo con cotizacion obligatoria al seguro social de acuerdo con las regulaciones de la ley, la clasificacion salarial en el rango de funcionario publico correspondiente al puesto de trabajo contratado de acuerdo con la escala salarial profesional para funcionarios y empleados publicos en las agencias estatales adjunta al Decreto No. 204/2004/ND-CP se especificara en dos grupos:
Primero, el Ministerio del Interior regula la clasificacion salarial en los casos de contratacion para puestos de trabajo clasificados en el rango de especialista de alto nivel y equivalente, especialista principal y equivalente que requiere tiempo de experiencia laboral.
En este grupo, basandose en el tiempo total de trabajo determinado por la agencia de contratacion competente para que sea consistente con los requisitos de cualificacion profesional y vocacional del puesto de trabajo clasificado en el rango de especialista de alto nivel y equivalente, especialista principal y equivalente, despues de deducir el tiempo de trabajo con cotizacion obligatoria al seguro social correspondiente al tiempo de experiencia laboral segun las regulaciones del puesto de trabajo de contratacion.
Al mismo tiempo, el tiempo restante como base para clasificar el salario en el rango de funcionario correspondiente segun el puesto de trabajo contratado se calculara a partir del nivel 1, despues de cada periodo de 3 años (36 meses completos) se clasificara en 1 nivel salarial.
Despues de convertir el tiempo para clasificarlo en el rango salarial, si hay un numero de meses que no es suficiente para 36 meses, este numero de meses se incluye en el tiempo para considerar la posibilidad de aumentar el rango salarial la proxima vez o considerar el disfrute de un subsidio por antigüedad superior al marco (si lo hay).
En segundo lugar, clasificar los salarios de los reclutadores en puestos de trabajo clasificados en el rango de especialistas y equivalentes, cuadros y equivalentes, empleados.
Basado en el tiempo total de trabajo determinado por la agencia de contratacion competente para cumplir con los requisitos de cualificacion profesional del puesto de trabajo contratado, calculado a partir del nivel 1, despues de cada periodo de 3 años (36 meses completos) para los casos de contratacion en puestos de trabajo clasificados en el rango de especialistas y equivalentes, funcionarios y equivalentes o despues de cada periodo de 2 años (24 meses completos) para los casos de contratacion en puestos de trabajo clasificados en el rango de empleados clasificados en 1 rango salarial.
Despues de convertir el tiempo para clasificar en el rango salarial, si hay un numero de meses que no es suficiente de 36 meses (para el caso de contratacion para puestos de trabajo clasificados en el rango de especialistas y equivalentes, funcionarios y equivalentes) o no es suficiente de 24 meses (para el caso de contratacion para puestos de trabajo clasificados en el rango de empleados), entonces estos meses se incluyen en el tiempo para considerar el ascenso salarial posterior o considerar el disfrute de un subsidio por antigüedad superior al marco (si lo hay).
