En la mañana del 2 de diciembre Fortune publico por primera vez la lista de las 100 mejores empresas para trabajar en el Sudeste Asiatico en la que PNJ es el unico minorista de joyeria y Lifestyle en Vietnam nombrado. Esto no solo es un reconocimiento a los esfuerzos de PNJ para construir un entorno de trabajo feliz sino tambien una prueba del viaje para crear una cultura corporativa que ponga a las personas en el centro.
Estrategia de recursos humanos integral
La lista Fortune 100 Best Companies to Work for Southeast Asia 2025 fue realizada por Fortune y Great Place To Work® una prestigiosa organizacion de investigacion global sobre cultura corporativa. A diferencia de muchos otros premios el proceso de evaluacion de Fortune se centra especialmente en la respuesta real de los propios empleados a traves de encuestas combinadas con una evaluacion especializada de la cultura corporativa y la estrategia de recursos humanos de las empresas.
Segun Fortune el anuncio de este Top 100 tiene tres objetivos importantes: Reconocer las excelentes estrategias de recursos humanos que se estan implementando en la region; promover y presentar la cultura corporativa positiva a la comunidad; al mismo tiempo inspirar a otras empresas en la construccion de un entorno de trabajo sostenible.
A traves de un estricto proceso de evaluacion el reconocimiento de PNJ afirma que la empresa ha creado confianza y una fuerte conexion del equipo de personal al tiempo que refleja las politicas y iniciativas de personal de la empresa que aportan valor practico.
La empresa regenera y innova continuamente la estrategia de recursos humanos a traves de iniciativas innovadoras en la contratacion asi como en la formacion de talentos construyendo politicas de ascenso profesional claras y transparentes al tiempo que crea un espacio de liberacion para maximizar el potencial de cada individuo. Esta es la base para ayudar a las empresas a crecer de manera sostenible' dijo un representante de PNJ.
Por ejemplo PNJ ha creado una serie de 'juegos' para mejorar el nivel del personal. Desde el espacio de Tram Sang un lugar para fomentar el pensamiento creativo y la cultura del aprendizaje continuo hasta las sesiones de Townhall con dialogos directos y transparentes entre la direccion y los empleados la empresa ha creado un espacio de comunicacion multidimensional y eficaz.
En particular la serie de programas Pitstop y el Dia Cultural tambien juegan un papel clave para mantener viva la identidad y unir al equipo. Paralelamente PNJ invierte fuertemente en programas inspiradores como The Retail Talk Campus Connection y la serie de historias 'PNJer The Series'... inspirando asi el espiritu emprendedor en cada persona de PNJ.
Multigeneracionales con la misma vision
Con un viaje de mas de 37 años honrando la belleza de las personas y la vida PNJ ha tenido cambios positivos en el ecosistema de recursos humanos. Desde los primeros dias de su fundacion con un equipo pionero en la apertura de caminos PNJ ha ido de la mano con el desarrollo de la economia de la ciudad de Ho Chi Minh. Tras muchos hitos historicos ahora la empresa esta entrando en la era de ascender en el 'juego' internacional con un equipo de gestion joven y talentoso junto con una nueva fuerza laboral: la generacion que domina la tecnologia y el pensamiento creativo.
La diversidad de esta generacion ha creado una fortaleza especial para PNJ. La generacion pionera aporta una larga experiencia comprension del mercado y valores fundamentales que se han ido consolidando con el tiempo. Mientras tanto la generacion joven contribuye con una nueva vision capacidad de adaptacion rapida a la tecnologia digital tendencias internacionales e ideas innovadoras.
Gracias a ello los resultados comerciales de los primeros 9 meses de 2025 de PNJ registraron ingresos netos de 25.353 billones de VND y ganancias despues de impuestos de 1.610 billones de VND. El margen de beneficio bruto alcanzo el 20 8% un aumento en comparacion con el 16,7% del mismo periodo de 2024. La empresa tambien se encuentra entre las 10 marcas vietnamitas mas fuertes en 2025 con un valor de marca de 523 millones de dolares estadounidenses segun Brand Finance.
