El Departamento de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El párrafo 3, Artículo 16 del Decreto 300/2026/ND-CP (vigente a partir del 1 de agosto de 2026) estipula la modificación y adición del Artículo 36 del Decreto No. 170/2025/ND-CR que regula los casos en que no se ha implementado el proceso de re-nombramiento, extendiendo el tiempo de ocupación de puestos de liderazgo y gestión de la siguiente manera:
a) Perteneciente a uno de los casos previstos en los puntos b, d, apartado 9, artículo 29 de este Decreto;
b) Estar en el período en que la agencia u organización competente envió a estudiar o trabajar en el extranjero durante 03 meses o más;
c) Estar en tratamiento hospitalario durante 03 meses o más en centros médicos o estar en licencia de maternidad;
d) Tener información intercambiada por las agencias funcionales sobre la responsabilidad personal en casos, incidentes, conclusiones que las agencias funcionales han investigado, están investigando, inspeccionando, verificando pero aún no tienen conclusiones oficiales o tienen una solicitud de la agencia competente para considerar y manejar la responsabilidad personal pero aún no tienen conclusiones oficiales;
đ) Pertenecer a otros casos que no hayan sido considerados para el nuevo nombramiento, extendiendo el tiempo de ocupación del cargo de acuerdo con las regulaciones de la autoridad competente.
4. La decisión de volver a nombrar o la decisión de extender el tiempo de ocupación de los cargos de liderazgo y gestión debe emitirse al menos 01 día hábil antes de la fecha de vencimiento del plazo de nombramiento.
En caso de que por razones objetivas, el momento de la firma de la decisión de re-nombramiento o la decisión de extender el tiempo de ocupación de los cargos de liderazgo y gestión después de la fecha de vencimiento del plazo de nombramiento, el plazo de nombramiento de la nueva decisión se calcula a partir de la fecha de vencimiento del plazo de nombramiento de la decisión anterior y debe indicarse claramente en la decisión.
Por lo tanto, a partir del 1 de agosto de 2026, los casos que no hayan implementado el proceso de reelección, extendiendo el tiempo de ocupación de puestos de liderazgo y gestión con funcionarios públicos se implementarán de acuerdo con las regulaciones anteriores.
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