La Oficina de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:
El artículo 22 de la Ley de Funcionarios Públicos de 2025 (vigente a partir del 1 de julio de 2026) estipula la terminación de contratos de la siguiente manera:
1. La terminación de contratos de trabajo, contratos laborales, contratos de servicios, derechos y obligaciones de las partes relacionadas se lleva a cabo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley, la legislación laboral, la legislación civil y otras disposiciones de la legislación relacionada.
2. Los funcionarios públicos, las personas que firman contratos laborales, contratos de servicios con unidades de servicio público tienen derecho a rescindir unilateralmente los contratos. Las regulaciones relacionadas con la rescisión unilateral de los contratos se implementan de acuerdo con las regulaciones de la ley laboral, la ley civil y otras regulaciones legales relacionadas.
3. Las unidades de servicio público solo pueden rescindir unilateralmente contratos de trabajo, contratos laborales, contratos de servicios con funcionarios públicos, personas que firman contratos laborales, contratos de servicios en los casos correspondientes de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral, la ley civil y otras disposiciones de la ley relacionada.
4. Además de los casos de rescisión del contrato de trabajo según lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo, el contrato de trabajo se rescinde en los siguientes casos:
a) Los funcionarios públicos son disciplinados con la forma de despido forzoso;
b) Funcionario clasificado como de calidad en el nivel de no completar la tarea por razones profesionales o no cumplir con los requisitos del puesto de trabajo;
c) Otros casos de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre la industria, el campo o de acuerdo con el acuerdo.
Por lo tanto, a partir del 1 de julio de 2026, la rescisión del contrato con los funcionarios se implementa de acuerdo con las regulaciones anteriores.
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