Caso en que la persona que resuelve la denuncia es disciplinada con la destitución

La Oficina de Asesoramiento Jurídico del periódico Lao Dong responde:

El artículo 6 del Decreto 156/2026/ND-CP (vigente a partir del 1 de julio de 2026) modifica y complementa el artículo 22 del Decreto No. 31/2019/ND-CP sobre el tratamiento disciplinario de las personas que resuelven denuncias, las personas que verifican el contenido de las denuncias, las personas que reciben denuncias de la siguiente manera:

4. La forma de disciplina de despido o destitución se aplica a la persona que resuelve la denuncia, la persona que verifica el contenido de la denuncia, la persona que recibe la denuncia cuando hay uno de los siguientes actos:

a) Haber sido disciplinado con la forma de destitución para los funcionarios públicos que ocupan cargos de liderazgo y gestión o advertencia para los funcionarios públicos que no ocupan cargos de liderazgo y gestión pero reinciden;

b) No resolver intencionalmente o resolver intencionalmente denuncias ilegales que causen inestabilidad, seguridad y orden social;

c) Ignorar intencionalmente las pruebas, omitir información y documentos o perder o falsificar expedientes y documentos de casos de denuncia en el proceso de resolución de denuncias, lo que lleva a determinar erróneamente los actos de violación, el grado de violación de la persona denunciada en la dirección de mitigar o excluir la responsabilidad; encubrir a la persona denunciada causando inestabilidad, seguridad y orden social;

d) No aplicar medidas para proteger al denunciante bajo su jurisdicción que provoquen que el denunciante reciba represalias, represión que conduzcan a lesiones o daños a la salud con una tasa de daño corporal del 61% o superior o muerte.

Por lo tanto, a partir del 1 de julio de 2026, la persona que resuelva la denuncia puede ser disciplinada con la destitución en los casos anteriores.