El problema de retener a los artistas
El Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de Da Nang acaba de emitir un Programa de Acción para implementar la Resolución No. 80-NQ/TW del Buró Político sobre el desarrollo de la cultura vietnamita. Y el tema que preocupa es cómo hacer que las personas que trabajan en la industria creativa puedan vivir, estar unidas y desarrollarse a largo plazo.
El Sr. Nguyen Hoang Long, capitán del equipo de canto del Teatro Trung Vuong, un cantante que participa regularmente en muchos programas y eventos del teatro, dijo que, aunque se le han creado condiciones para las actividades profesionales, en realidad para vivir de forma estable con la profesión de actuación en Da Nang todavía hay muchas dificultades.
Además del apoyo y la atención del teatro, esperamos que la ciudad tenga más políticas preferenciales y mecanismos a largo plazo para que los artistas de otras localidades cuando vengan a trabajar a Da Nang puedan establecerse y sentirse seguros de permanecer a largo plazo. Al mismo tiempo, es necesario ampliar las oportunidades de formación, intercambio y aprendizaje con unidades artísticas nacionales e internacionales para mejorar la especialización y el desarrollo profesional", expresó el Sr. Long.
Según el Artista Popular Trần Đình Sanh, ex Director del Teatro Tuồng Nguyễn Hiển Dĩnh, el factor decisivo para el desarrollo de la industria cultural en Đà Nẵng son las personas. "Para un desarrollo sostenible, todavía hay que centrarse en la historia de las personas y la fuerza creativa. La ciudad todavía carece de una fuerza cinematográfica profesional, así como de un centro de producción y distribución sistemático. Por lo tanto, es necesario invertir, construir y fortalecer gradualmente la vinculación con otras localidades para mejorar la fuerza en este campo", analizó.
Sobre la vida de los artistas en Da Nang, el Sr. Sanh dijo que aunque las condiciones actuales han mejorado en cierta medida, no es suficiente para que los profesionales estén realmente tranquilos para comprometerse a largo plazo. Según él, si una profesión no puede ayudar a los trabajadores a vivir de esa profesión, será difícil crear estabilidad de fuerza y profundidad creativa. Por lo tanto, el problema central actual es cómo hacer que los artistas puedan vivir de la profesión y dedicarse de todo corazón, Da Nang necesita revisar cada campo, evaluar lo que se ha tenido y lo que falta para construir un plan de capacitación y desarrollo adecuado.
Construir proactivamente una fuerza de artistas
NSƯT Trần Quang Hào - Director del Teatro Trưng Vương - compartió: "El desarrollo de un equipo de actores y artistas siempre es una gran preocupación para nosotros. Cada año, el teatro implementa activamente actividades de promoción para buscar y complementar recursos humanos, considerando esto como un objetivo clave en cada etapa. El equipo de funcionarios del teatro visita regularmente escuelas de formación artística, cursos de graduación y centros de formación para seleccionar personal adecuado. Al mismo tiempo, el teatro también organiza sesiones de formación y casting sistemáticas, a través de las cuales ha descubierto y nutrido muchos factores nuevos, contribuyendo positivamente a las actividades artísticas del Teatro Trưng Vương".
El teatro ha construido una estrategia clara de rejuvenecimiento del equipo, asignando personal de acuerdo con cada tipo de trabajo y los requisitos del programa. Paralelamente a las soluciones anteriores, en los últimos años, el teatro también ha propuesto proactivamente regímenes y políticas para actores y personal de alta calidad en el campo del arte, y también ha recibido una atención especial de la ciudad. Junto con eso, la unidad crea activamente un entorno favorable para atraer y desarrollar recursos humanos, no solo a través de actividades profesionales en el teatro, sino también para ampliar las oportunidades para que los artistas actúen, interactúen y aprendan en muchos escenarios nacionales, así como para participar en cursos de formación flexibles y adecuados a la realidad.
