Junto con la organización sindical, exigiendo con éxito la deuda salarial para los trabajadores.
A finales de abril de 2026, cientos de trabajadores de Vinh Thong Trading and Service Production Co., Ltd., ubicada en el Parque Industrial Tan Binh, Ciudad Ho Chi Minh (Vinh Thong Company), recibieron más de 3 mil millones de VND en salarios que la empresa les debía durante más de 1 año antes. Este resultado se logró gracias a los esfuerzos de docenas de funcionarios sindicales pertenecientes a la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh y al acompañamiento del periódico Lao Dong.
El periódico Lao Dong ha informado repetidamente que Vinh Thong Company retrasó el pago de los salarios de diciembre de 2024 y enero de 2025 de cientos de trabajadores, y también retrasó el pago del seguro social con una gran cantidad de dinero. Los trabajadores de la empresa se han molestado repetidamente para detener el trabajo para exigir salarios y seguro social, pero la empresa aún no los ha pagado. Posteriormente, 151 trabajadores de Vinh Thong Company, entre ellos muchas trabajadoras en la etapa de maternidad, autorizaron a los funcionarios sindicales de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh a demandar a la empresa para reclamar casi 3.100 millones de VND en salarios, exigiendo el pago de casi 4.800 millones de VND en seguro social y resolviendo el régimen de maternidad.
La Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh ha enviado a 14 funcionarios del Centro de Asesoramiento Jurídico y del Sindicato de Zonas Francas - Parques Industriales (anteriormente) como representantes autorizados por los trabajadores para demandar a la empresa Vinh Thông. Durante más de un año, superando muchas dificultades y penurias, el esfuerzo de los funcionarios sindicales de Ciudad Ho Chi Minh ha sido recompensado en parte cuando a finales de abril de 2026, la empresa Vinh Thông había pagado todos los salarios adeudados a los trabajadores. En cuanto al seguro social, la empresa prometió pagar el resto en junio de 2026.
La Sra. Nguyen Thi Kieu Loan, ex trabajadora de Vinh Thong Company, quien también ha recibido todo su salario, compartió: "Al principio, cuando autorizamos a los funcionarios sindicales a demandar a la empresa, también estábamos muy confundidos, sin saber si podríamos recuperar el dinero. Pero al ver que los funcionarios sindicales estaban muy entusiastas y preocupados por el caso, tuvimos más confianza. Además, el periódico Lao Dong también preguntó continuamente información, con artículos oportunos, ayudándonos a sentir el apoyo y el compartir de la organización sindical".
El Sr. Pham Van Hien, subdirector del Centro de Asesoramiento Jurídico de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, compartió: "La información oportuna del periódico Lao Dong también contribuye de manera importante a compartir y animarnos en el proceso de exigir a Vinh Thong Company que pague todos los salarios a los empleados. Continuaremos persiguiendo persistentemente el caso para que la empresa tenga que pagar todo el seguro social a los empleados de acuerdo con las regulaciones de la ley".
Contribuyendo a ayudar a millones de trabajadores a recibir salarios más altos
En el proceso de recopilación de opiniones sobre el proyecto de decreto que regula el salario mínimo regional (LTT) en 2026 para servir como base para que el Gobierno emita el Decreto que regula el nivel del LTT regional en 2026, sobre la base de las opiniones de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, el periódico Lao Dong ha reflejado continuamente un punto irrazonable: muchas comunas y barrios de la ciudad de Ho Chi Minh están contiguos pero aplican el nivel del LTT regional lejos el uno del otro (región I y región III) en el proyecto.
El margen de diferencia de 1,17 millones de VND (equivalente al 28,3%) sobre el salario mínimo regional entre las áreas fronterizas de comunas, barrios y zonas especiales es demasiado grande, lo que puede causar inestabilidad en las relaciones laborales, afectar las actividades de producción y negocios de las empresas y la seguridad y el orden social.
A partir de la reflexión del periódico Lao Dong y la propuesta de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, el Departamento del Interior de la ciudad de Ho Chi Minh se reunió con los departamentos funcionales de la ciudad y acordó proponer al Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh que proponga al Ministerio del Interior y a los departamentos funcionales que incluyan en el proyecto de decreto que regule que las comunas de Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien y la zona económica especial de Con Dao pertenecientes a la región II, apliquen un salario mínimo de 4,73 millones de VND/mes, en lugar de la región III con un salario mínimo de 4,14 millones de VND/mes.
Como resultado, el 10 de noviembre de 2025, el Gobierno emitió el Decreto 293/2025/ND-CP que regula el salario mínimo para los trabajadores (NLĐ) que trabajan bajo contratos laborales, que estipula que las comunas de Kim Long, Chau Duc, Ngai Giao, Nghia Thanh, Long Hai, Long Dien y la zona económica especial de Con Dao pertenecientes a la región II, aplican un salario mínimo de 4,73 millones de VND/mes. Con esta regulación, decenas de miles de NLĐ en empresas en las localidades anteriores han recibido un salario mínimo regional más alto.
Además, en el proyecto de Decreto 293/2025/ND-CP, no se estipula la continuación de la implementación del régimen de pago de salarios al menos un 5% más altos para los trabajadores que realizan trabajos o títulos con condiciones de trabajo duras, peligrosas y nocivas.
A partir de la reflexión del periódico Lao Dong, el Decreto 293/2025/ND-CP ha estipulado: "Para los contenidos acordados y comprometidos en los contratos laborales, convenios colectivos de trabajo u otros acuerdos legales más beneficiosos para los trabajadores (como el régimen de pago de salarios a los trabajadores que realizan trabajos o títulos que requieren formación profesional, al menos un 7% más que el salario mínimo y el régimen de pago de salarios a los trabajadores que realizan trabajos o títulos con condiciones laborales duras, peligrosas y nocivas al menos un 5% más; trabajos o títulos con condiciones laborales especialmente duras, peligrosas y nocivas al menos un 7% más que el salario del trabajo o título con una complejidad equivalente, trabajando en condiciones laborales normales) en comparación con las regulaciones de este Decreto, se seguirá implementando, a menos que las partes tengan otro acuerdo".
Por lo tanto, las reflexiones del periódico Lao Dong han contribuido a ayudar a decenas de miles de trabajadores en las comunas mencionadas anteriormente y la zona especial de Con Dao en el área de la ciudad de Ho Chi Minh a disfrutar de un salario mínimo regional más alto; al mismo tiempo, ayudar a millones de trabajadores en todo el país que realizan trabajos o títulos con condiciones laborales duras, peligrosas y nocivas a disfrutar de salarios al menos un 5% más altos; trabajos o títulos con condiciones laborales particularmente duras, peligrosas y nocivas a disfrutar de salarios al menos un 7% más altos que el salario del trabajo o título con una complejidad equivalente, trabajando en condiciones laborales normales, en comparación con el borrador de regulaciones sobre el salario mínimo regional anterior.
Al mismo tiempo, estas reflexiones también contribuyen a estabilizar las relaciones laborales, limitando el impacto en las actividades de producción y negocios de las empresas y la seguridad y el orden social en el área de la ciudad de Ho Chi Minh. A través de este incidente, el periódico Lao Dong ha implementado la función de proteger a los trabajadores desde el principio y desde lejos de la organización sindical.
