Enviando una pregunta al Ministerio del Interior, el lector N.T. L dijo que él mismo trabaja en el Centro de Salud Regional, que es una unidad de servicio público del grupo 3, parcialmente autónoma. Su unidad está considerando actualmente el régimen de subsidios tóxicos y peligrosos para funcionarios y empleados, pero ve que hay algunos puntos inconsistentes.
De acuerdo con las regulaciones de la Circular No. 07/2005/TT-BNV que guía la implementación del régimen de subsidios por daños y peligros para funcionarios, empleados públicos y empleados, el régimen de pago se basa en niveles de 0. 1, 0. 2, 0. 3, 0. 4 dependiendo del nivel de trabajo.
De acuerdo con la Circular No. 24/2022/TT-BLĐTBXH que regula la compensación en especie para los trabajadores que trabajan en condiciones peligrosas y dañinas, los niveles correspondientes de subsidios en especie son: a) Nivel 1: 13,000 VND; b) Nivel 2: 20,000 VND; c) Nivel 3: 26,000 VND; d) Nivel 4: 32,000 VND.
Me gustaría preguntar, ¿puede la misma persona recibir simultáneamente el dinero del régimen de acuerdo con las regulaciones de la Circular No. 07/2005/TT-BNV y el régimen de acuerdo con la Circular No. 24/2022/TT-BLĐTBXH? ¿Es obligatorio el pago del régimen de acuerdo con la Circular No. 07/2005/TT-BNV actualmente presentar un expediente para solicitar el subsidio por peligrosidad y peligro según el párrafo 3, sección III de la Circular No. 07/2005/TT-BNV?" - preguntó el lector.
Sobre este tema, el Ministerio del Interior responde de la siguiente manera:
Las regulaciones sobre la implementación de subsidios en especie para los trabajadores que trabajan en condiciones peligrosas y dañinas en la Circular No. 24/2022/TT-BLĐTBXH son diferentes de las directrices sobre el régimen de subsidios por peligros peligrosos para funcionarios, empleados públicos y empleados reguladas en la Circular No. 07/2005/TT-BNV.
El artículo 3 de la Circular No. 24/2022/TT-BLĐTBXH estipula las condiciones para disfrutar de la compensación en especie:
Los trabajadores tienen derecho a una compensación en especie cuando cumplen las dos condiciones siguientes:
1. Realizar profesiones y trabajos pertenecientes a la lista de profesiones y trabajos especialmente pesados, peligrosos, peligrosos y pesados, peligrosos, peligrosos emitida por el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.
2. Trabajando en un entorno laboral con al menos 01 de los 02 factores siguientes:
a) Tener al menos uno de los factores peligrosos o dañinos que no cumplan con los estándares y regulaciones de higiene permitidos de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Salud;
b) Conexión con al menos 01 factor clasificado en 4 puntos o más perteneciente al grupo de indicadores "Conexión con fuentes de enfermedades infecciosas según la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Infecciosas" (número de orden 10. 1 Sección A, Anexo I emitido junto con la Circular No. 29/2021/TT-BLĐTBXH de fecha 28 de diciembre de 2021 del Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales que regula los estándares para clasificar a los trabajadores según las condiciones laborales).
La determinación de los factores estipulados en el apartado 2 de este artículo debe ser realizada por una organización que cumpla con las condiciones para operar la vigilancia del medio ambiente laboral de acuerdo con las disposiciones de la ley".
El párrafo 2 del Artículo 5 de la Circular No. 24/2022/TT-BLĐTBXH estipula el principio de organizar la formación en especie: "No se permite pagar en efectivo, no se permite pagar en el salario (incluida la inclusión en el precio unitario del salario) en lugar de la formación en especie".
Por lo tanto, en el caso de que en la unidad del Sr. N.T. L haya trabajadores que realicen profesiones o trabajos pesados, peligrosos y nocivos que cumplan con las condiciones estipuladas en el Artículo 3 de la Circular No. 24/2022/TT-BLĐTBXH, se les otorgará una compensación en especie.
El nivel de bonificación en especie se determina de acuerdo con las regulaciones de la Circular No. 24/2022/TT-BLĐTBXH. La organización de la bonificación en especie debe llevarse a cabo en turnos, días laborables, garantizando la comodidad, la seguridad, la higiene alimentaria y no se paga en efectivo en lugar de la bonificación en especie.
