El 8 de septiembre, el Departamento del Interior de la provincia de Đắk Lắk estableció oficialmente 6 equipos para revisar los expedientes de funcionarios, empleados públicos y trabajadores que han sido resueltos por políticas de acuerdo con el Decreto 178/2024/NĐ-CP, enmendado y complementado por el Decreto 67/2025/NĐ-CP.
Según la decisión, 6 grupos de trabajo comenzaron a revisar a partir del 8 de septiembre y deben completar todo el trabajo antes de las 11 de la mañana del 11 de septiembre. La tarea principal es verificar exhaustivamente los expedientes de los casos que han sido asesorados por el Comité Popular Provincial para emitir decisiones de despido; centrándose en aclarar los sujetos, las condiciones, el orden, los procedimientos y las bases legales para resolver las políticas.
Todos los expedientes se compararán con las regulaciones del Gobierno, las directrices de las agencias especializadas y los expedientes reales de cada individuo.
Para los casos que se determina que no se resuelven para los sujetos correctos o que no cumplen con las condiciones, los grupos de trabajo son responsables de sintetizar e informar a los líderes del Departamento del Interior para que asesoren sobre los planes de manejo.
Anteriormente, la Auditoría Estatal señaló algunas deficiencias en el proceso de implementación de la política de reorganización y racionalización del aparato en Dak Lak.
Específicamente, la localidad ha considerado y aprobado 3.387 casos de jubilación anticipada y renuncia, superior a 1. 528 casos en comparación con el número previsto en el proyecto inicial del Comité Popular Provincial.
En particular, la Auditoría Estatal descubrió 45 casos que fueron resueltos para renunciar al trabajo con el motivo de "no cumplir con los requisitos de la tarea o los estándares del puesto de trabajo". Sin embargo, en los 3 años consecutivos anteriores, estas personas fueron evaluadas como "completando bien la tarea". Se considera que la resolución de políticas para estos casos no se ajusta a las directrices del Ministerio del Interior.
Hubo 19 casos en los que se resolvió la renuncia por motivos de mala salud, pero los expedientes no tenían documentos médicos completos ni bases profesionales para probarlo.
El establecimiento de 6 grupos de trabajo tiene como objetivo revisar los expedientes, aclarar los casos de implementación incorrecta de acuerdo con las regulaciones y asesorar oportunamente sobre planes de manejo de acuerdo con las regulaciones.
