Propuesta de reasignar personal a nivel de comunas para reforzar el personal de la provincia a la comuna para apoyar

CÔNG SÁNG |

Despues de 1 mes de implementacion el gobierno de 2 niveles en Quang Tri opera de manera estable pero todavia existen muchos problemas que deben resolverse a nivel comunal.

El 30 de julio la provincia de Quang Tri organizo una rueda de prensa periodica de julio de 2025 el Sr. Hoang Xuan Tan - Vicepresidente del Comite Popular Provincial presidio la reunion.

En la reunion el Subdirector del Departamento del Interior de la provincia de Quang Tri Le Quang Vinh dijo que despues de 1 mes de que las autoridades locales de 2 niveles entraran en funcionamiento las agencias y unidades han operado basicamente de manera estable. Sin embargo algunas dificultades y obstaculos iniciales han sido claramente señalados por el Departamento del Interior.

Las regulaciones y directrices del gobierno central aun son poco especificas e inconsistentes; muchas regulaciones antiguas no son adecuadas para el nuevo modelo pero aun estan en vigor causando confusion y dificultades en la implementacion.

Falta de documentos profesionales o documentos que no se han actualizado para que sean compatibles con el modelo de gobierno de 2 niveles como la falta de orientacion sobre las funciones tareas y poderes de algunas agencias y unidades; no hay orientacion sobre puestos de trabajo y algunos contenidos relacionados con la organizacion y las actividades del gobierno a nivel comunal que no son especificos y claros (como las regulaciones sobre el mantenimiento de salarios y subsidios posteriores a la disposicion; sobre los poderes la asignacion y la asignacion al gobierno a nivel comunal...) lo que lleva a dificultades en el proceso de

La capacidad de los funcionarios publicos en las unidades administrativas a nivel comunal en general no cumple con los requisitos de las nuevas tareas segun el modelo de gobierno de 2 niveles. Cada funcionario publico actual debe asumir un gran volumen de trabajo en muchos campos pero el nivel profesional solo se centra en un campo determinado la falta de experiencia y conocimientos especializados en otros campos asignados (falta de especializacion en TI gestion de la tierra construccion...) afecta la eficacia del trabajo de asesoramiento.

El numero de funcionarios y empleados publicos en las unidades administrativas a nivel comunal no es uniforme entre las zonas llanuras y las zonas favorables a las zonas remotas y aisladas el equipo de funcionarios es a la vez escasamente y debil. La regulacion de 6 puestos de trabajo para los departamentos profesionales es demasiado baja en comparacion con el volumen y el alcance del trabajo.

Ante las dificultades el Departamento del Interior de la provincia de Quang Tri dijo que coordinara la revision y la propuesta del Comite Popular Provincial para reubicar el personal a nivel de comunas y fortalecer el personal de la provincia para brindar apoyo en la etapa inicial. Al mismo tiempo el Departamento del Interior elaborara un plan de capacitacion y formacion profesional para el equipo de funcionarios publicos de nivel basico.

En cuanto a las tareas de gestion el Departamento esta proponiendo que el Gobierno Central pronto tenga directrices y divisiones claras a nivel de comunas y al mismo tiempo asesorara al Comite Popular Provincial para que emita regulaciones temporales para eliminar los problemas relacionados con la movilizacion el pago de salarios y la distribucion de la gestion de los funcionarios. Los documentos superpuestos tambien se estan recopilando para su consideracion y enmienda.

CÔNG SÁNG
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