El 19 de mayo, el Departamento del Interior de la ciudad de Dong Nai informó que, hasta ahora, la ciudad ha implementado 3 rondas de recepción de personas que trabajan a tiempo parcial que cumplen con las condiciones para convertirse en funcionarios públicos con un número de más de 260 casos; al mismo tiempo, los ha dispuesto a trabajar en los barrios y comunas donde trabajan o en los barrios y comunas vecinos que carecen de funcionarios públicos según sus deseos.
Las localidades también recopilan listas de personas no profesionales con especialización adecuada y las envían a los departamentos y ramas de la ciudad. Los departamentos y ramas, en función de su nivel, desean recibir, luego Dong Nai organiza exámenes y los asigna para trabajar.
Según el subdirector del Departamento de Asuntos Internos de la ciudad de Dong Nai, Ha Thanh Tung, la ciudad continúa organizando exámenes adicionales hasta finales de mayo de 2026. Los casos que no cumplan con las condiciones para ser funcionarios públicos tendrán soluciones para ser asignados como funcionarios públicos de acuerdo con la Ley de Funcionarios Públicos.
En los últimos tiempos, la ciudad de Dong Nai ha implementado proactivamente soluciones simultáneas, además de los exámenes en la localidad donde trabajan, también los exámenes de transferencia a localidades vecinas y los exámenes para convertirse en funcionarios públicos de departamentos y ramas de la ciudad.
En el futuro, la ciudad continuará examinando a las comunas y barrios que carecen de funcionarios públicos, cuando la ciudad organice los barrios, traerá casos que cumplan con las condiciones para ser Secretarios de la célula del partido, Jefes de aldea, Jefes del Comité del Frente de la Patria de la aldea. En caso de que todavía haya excedentes, se resolverán de acuerdo con el Decreto 154.
Según las regulaciones del Gobierno Central, las personas que trabajan a tiempo parcial a nivel comunal deben renunciar o reorganizarse antes del 31 de mayo de 2026. Actualmente, las agencias y unidades de Dong Nai han revisado proactivamente para desarrollar planes para organizar y asignar a este equipo de acuerdo con los requisitos prácticos del trabajo.
