La gente quiere ser asesorada sobre la introducción laboral
La organización de asesoramiento y presentación de empleo en la comuna de Ea Rieng todavía enfrenta muchos obstáculos debido a la amplia zona y la dispersión de la población. Además, no pocas personas todavía dudan en participar en programas de reclutamiento, formación profesional o ir a trabajar lejos.
La Sra. Nguyen Thi Mai (nacida en 1990) es una de las trabajadoras que aún no tiene un trabajo estable. Además de trabajar en los campos, también se encarga de las tareas del hogar y de cuidar a sus tres hijos pequeños, mientras que su esposo a menudo se va a trabajar lejos y solo regresa a casa una vez por semana.
Debido a las condiciones familiares, es difícil para ella trabajar en una empresa o participar en la exportación de mano de obra para mejorar sus ingresos. Aunque ha investigado información de contratación de algunas empresas, todavía no puede organizar tiempo para registrarse.
Las mujeres en edad laboral todavía tienen mucho trabajo que hacer, especialmente cuidar y educar a sus hijos. Si hay condiciones, espero que la localidad abra clases de capacitación en técnicas de cultivo para desarrollar la economía familiar, tanto para tener ingresos como para estar cerca de la familia", compartió la Sra. Mai.
Del mismo modo, el Sr. Giang A Hu (nacido en 1989) dijo que está familiarizado con el trabajo en los campos, por lo que todavía duda en cambiar a un nuevo entorno de trabajo. Su familia tiene tres hijos pequeños, su esposa no tiene un trabajo estable, la vida depende principalmente de los ingresos de plantar, cuidar y explotar acacias.
Según el Sr. Hừ, muchas minorías étnicas en la localidad todavía están vinculadas a los métodos de producción tradicionales, por lo que no están dispuestas a ir a trabajar lejos o cambiar de profesión.
La gente tiene que preocuparse por la vida familiar y no está familiarizada con el entorno laboral exterior. La mayoría todavía quiere tener un trabajo estable en la localidad. Esperamos participar en clases de formación profesional, orientación técnica de producción para aumentar los ingresos", dijo el Sr. Hừ.
La realidad muestra que algunos trabajadores después de ser introducidos en el trabajo todavía tienen dificultades para permanecer a largo plazo debido a que no se han adaptado al nuevo entorno laboral, carecen de habilidades profesionales y habilidades blandas.
Por lo tanto, además de conectar la oferta y la demanda de mano de obra, se debe prestar más atención a la formación profesional, el desarrollo de habilidades y la orientación profesional.
Para las trabajadoras y las trabajadoras en circunstancias difíciles, las oportunidades de acceso al empleo siguen siendo limitadas debido a las preocupaciones familiares, la dificultad para participar en cursos de formación a largo plazo y la mentalidad de temor a cambiar los métodos de producción y las profesiones.
Plan flexible para apoyar a los trabajadores
El Sr. Bui Tran Tuan Anh, funcionario del Departamento de Cultura y Asuntos Sociales de la comuna de Ea Rieng, dijo que para mejorar la eficacia del asesoramiento, la presentación de empleo y el apoyo a la exportación de mano de obra, la localidad ha implementado muchas soluciones adecuadas a las condiciones reales.
Antes de cada conferencia de asesoramiento laboral, los funcionarios de la comuna se coordinan con el Centro de Servicios de Empleo para revisar y actualizar la lista de trabajadores en edad laboral en las aldeas. Al mismo tiempo, la localidad moviliza a los jefes de aldea, personas de prestigio y personas destacadas para promover la propaganda y movilizar a la gente a participar, ayudando a la gente a comprender claramente los beneficios de aprender una profesión y buscar empleo.
Para los hogares en circunstancias difíciles, prestamos especial atención, proporcionamos orientación específica y movilizamos la participación en programas de asesoramiento laboral para mejorar gradualmente los ingresos y estabilizar la vida", dijo el Sr. Tuan Anh.
Según el Comité Popular de la comuna de Ea Rieng, para resolver el problema del empleo sostenible, además de la iniciativa de la localidad, se necesitan recursos adicionales de los programas de desarrollo de recursos humanos, reducción sostenible de la pobreza y construcción de nuevas zonas rurales.
La localidad también propuso mantener regularmente actividades de asesoramiento profesional, ferias de empleo y conectar a las empresas con los trabajadores directamente en la base. Al mismo tiempo, es necesario tener políticas para apoyar los costos de formación profesional y viajes para que las personas en áreas remotas tengan más facilidades para acceder a oportunidades de empleo.
A largo plazo, mejorar la calidad de los recursos humanos no solo ayuda a las personas a tener empleo, aumentar los ingresos, sino que también contribuye a la transformación de la estructura económica, reduciendo gradualmente la dependencia de la producción agrícola tradicional.
Resolver el empleo para los trabajadores en áreas remotas es un proceso largo, que requiere la participación sincrónica de todos los niveles y sectores y debe estar vinculado a las condiciones reales de la localidad.
Cuando los trabajadores estén equipados con habilidades adecuadas y conectados eficazmente con las necesidades del mercado, los recursos humanos se convertirán en un motor importante para promover el desarrollo socioeconómico en Ea Rieng.
La comuna de Ea Rieng (provincia de Dak Lak) tiene actualmente 24 aldeas, alrededor de 3.800 hogares con más de 15.000 personas pertenecientes a 23 grupos étnicos que viven juntos.
Entre ellos, las minorías étnicas representan alrededor del 6,71% de la población. La localidad tiene miles de personas en edad laboral que necesitan encontrar trabajo y aumentar sus ingresos.
