Los votantes de la provincia de Phú Thọ reflejan que, en el proceso de implementación de la reorganización y racionalización del aparato organizativo de las empresas estatales vinculado a la reorganización de las unidades administrativas, una parte de los trabajadores en las unidades del sector eléctrico se jubilaron anticipadamente debido a cambios en el modelo organizativo y ya no tenían puestos de trabajo adecuados.
Según el plan de la unidad, los trabajadores reciben apoyo del fondo de bienestar para contribuir a estabilizar sus vidas.
Sin embargo, la determinación de si este apoyo pertenece a los ingresos sujetos al impuesto sobre la renta personal o no todavía tiene una comprensión y aplicación no uniformes en la práctica.
Los votantes creen que este es un apoyo que tiene un carácter de estabilización de la vida, no tiene la naturaleza de salarios y sueldos ordinarios, y solicitan al Ministerio de Finanzas que tenga una guía específica y unificada.
En el Portal de Información, el Ministerio de Finanzas dijo que, según la Ley del Impuesto sobre la Renta Personal No. 109/2025/QH15, los ingresos por salarios y sueldos de los individuos incluyen salarios, sueldos y cantidades de naturaleza salarial, sueldo; remuneración, beneficios en efectivo o no en efectivo en cualquier forma y otras asignaciones, subsidios e ingresos.
La ley también estipula la deducción de las siguientes asignaciones y subsidios: Asignaciones y subsidios de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre trato preferencial a las personas meritorias; subsidios de despido, subsidios por pérdida de empleo; subsidios de naturaleza social y otras asignaciones, subsidios e ingresos que no sean de naturaleza salarial o laboral según lo prescrito por el Gobierno.
Al mismo tiempo, en el punto h del apartado 3 del artículo 8 del Decreto No. 253/2026/ND-CP de 30 de junio de 2026 del Gobierno que detalla algunos artículos y medidas para organizar y guiar la implementación de la Ley del Impuesto sobre la Renta Personal, se han estipulado claramente los elementos que no se incluyen en la renta imponible, incluyendo: "Subsidio por dificultades inesperadas, subsidio por desempleo, subsidio por despido, subsidio por pérdida de empleo de acuerdo con las disposiciones de la ley".
El Decreto No. 253/2026/ND-CP también estipula: En el caso de que las organizaciones y empresas tengan regulaciones específicas en las regulaciones financieras o regulaciones internas o contratos laborales o convenios colectivos sobre el nivel de subsidio de despido, subsidio por pérdida de empleo superior al nivel estipulado por la ley, la parte de pago real que exceda este nivel tampoco se incluye en la renta imponible del empleado.
