Después de la reorganización y fusión de aldeas y grupos residenciales, muchas localidades de Hanoi han visto surgir jóvenes jefes de grupo con nuevas formas de hacer las cosas, promoviendo la aplicación de la tecnología en la gestión y el servicio a la gente.
A partir del 1 de julio de 2026, después de completar la tarea de Presidenta de la Cruz Roja del barrio de Lang, la Sra. Dinh Thi Hai (nacida en 1981) fue asignada como Jefa del Grupo de Vecinos 4, barrio de Lang (ciudad de Hanoi) para administrar a más de 1.000 personas.
Aunque fue subjefa del grupo vecinal, la Sra. Hai dijo que el área después de la fusión es más grande, el volumen de trabajo ha aumentado significativamente, lo que requiere una rápida adaptación.
Después de más de 3 semanas en el nuevo cargo, la Sra. Hai ha organizado el trabajo de manera científica, gestionando eficazmente las tareas regulares y emergentes.
Según la Sra. Hai, el mayor desafío no radica en la carga de trabajo, sino en generar confianza con la gente, especialmente cuando muchas personas esperan que los jóvenes funcionarios tengan un pensamiento innovador, pero también dudan sobre la experiencia práctica.
Promoviendo las ventajas tecnológicas, la Sra. Hai estableció el grupo Zalo del grupo vecinal para actualizar oportunamente los documentos directivos, las notificaciones del gobierno e información operativa en el área. Esta forma de hacer las cosas ayuda a las personas a acceder a la información más rápidamente, al tiempo que aumenta la publicidad y la transparencia en el proceso de implementación de tareas.
Según la Sra. Hai, después de implementar el modelo de gobierno local de dos niveles, el número de documentos y tareas transferidas del Comité Popular del barrio ha aumentado. La aplicación de tecnología y la digitalización del proceso contribuyen a acortar el tiempo de procesamiento del trabajo y mejorar la eficiencia operativa.
El Sr. Ha Van Hai, Subjefe del Grupo Vecinal 4, barrio de Lang, dijo que el jefe del grupo vecinal actual no solo necesita prestigio, sino también tener la capacidad de organizar, operar y la capacidad de aplicar la tecnología de la información. Ser experto en tecnología ayuda a implementar rápidamente las directivas del gobierno, creando consenso en la gente.
La realidad en muchas localidades muestra que el joven equipo de jefes de aldea y jefes de grupo residencial está contribuyendo a innovar los métodos de gestión a nivel de base, promoviendo la transformación digital, acortando la brecha entre el gobierno y la gente, hacia una administración moderna, transparente y más eficiente.
A partir del 1 de julio de 2026, la ciudad de Hanoi implementa nuevas regulaciones sobre la organización y operación de aldeas y grupos residenciales; títulos, número, régimen y políticas para personas que trabajan a tiempo parcial en aldeas y grupos residenciales de acuerdo con la Resolución No. 21/2026/NQ-HĐND aprobada oficialmente por el Consejo Popular de la ciudad el 2 de junio de 2026.
Sobre los estándares para los jefes de aldea, jefes de grupo residencial y subjefes de aldea, subjefes de grupo residencial en Hanoi, la Resolución No. 21/2026/NQ-HĐND establece algunos contenidos como:
Ser ciudadano vietnamita, residente permanente en aldeas, grupos residenciales pertenecientes a unidades administrativas a nivel comunal; de 21 años o más y no más de 70 años, prioridad para personas en edad laboral según las regulaciones; casos especiales de más de 70 años considerados y decididos por el Comité Popular a nivel comunal; tener suficiente salud para completar las tareas asignadas.
Tener buenas cualidades morales, ser ejemplar; tener prestigio en la comunidad residencial; ser confiable por el pueblo; ser ejemplar en moralidad, estilo de vida, cumplir bien con las políticas del Partido y las leyes del Estado.
Tener un nivel educativo de graduación de la escuela secundaria superior, tener un nivel profesional de nivel medio o superior adecuado a los requisitos operativos de la aldea, el grupo residencial. En caso de que el área tenga dificultades con las fuentes de personal o tenga factores específicos en las condiciones de población, historia, cultura, costumbres, hábitos, el Comité Popular a nivel comunal considerará y decidirá sobre la persona con un nivel adecuado a las condiciones reales, pero debe garantizar el prestigio, la salud, la capacidad de movilizar a la gente y la capacidad de completar las tareas...
