El Comité Popular de la ciudad de Can Tho tiene un informe enviado al Consejo Popular de la ciudad en preparación para la sesión ordinaria de mitad de año sobre los resultados de la práctica del ahorro y la lucha contra el despilfarro en los primeros 6 meses de 2026 y la dirección y las tareas para los últimos 6 meses de 2026.
Entre ellos, con respecto al uso de la plantilla de funcionarios públicos y empleados públicos, la gestión de la plantilla de la ciudad de Can Tho se lleva a cabo de manera estricta, de acuerdo con la política del Partido y las regulaciones legales.
El Comité Popular de la ciudad de Can Tho dirige a las agencias, unidades y localidades para que se basen en la decisión de asignación de personal de 2025 (con un total de 62.355 puestos de trabajo) de la autoridad competente para pagar salarios, controlar el pago de salarios a partir de enero de 2026 (durante el período en que el Comité Central de Organización no asignó personal en 2026).
En cuanto a los puestos de trabajo, el Comité Popular de la ciudad de Can Tho ha dirigido al Departamento del Interior para que guíe a las agencias, unidades y localidades en la elaboración de un Proyecto de puestos de trabajo para funcionarios públicos y empleados públicos; estructura de rangos de funcionarios públicos, estructura de empleados públicos según títulos profesionales en agencias administrativas y unidades de servicio público de acuerdo con las regulaciones.
En cuanto a la reducción de personal, en los primeros 6 meses de 2026, Can Tho aprobó la lista de sujetos para la reducción de personal de acuerdo con las regulaciones del Decreto No. 154/2025/ND-CP para 481 casos, con un gasto estimado de alrededor de 117 mil millones de VND.
Implementado en los últimos 6 meses de 2026, el informe del Comité Popular de la ciudad de Can Tho indica que continuará reorganizando el aparato organizativo para que sea más eficiente; promover la racionalización de la plantilla vinculada a la mejora de la calidad del equipo de funcionarios, empleados públicos y empleados.
La ciudad de Can Tho continúa innovando, reorganizando la estructura organizativa, reduciendo los puntos focales, evitando la superposición, reduciendo la plantilla vinculada a la reestructuración del equipo de funcionarios y empleados públicos.
Junto con eso, fortalecer la capacitación y el desarrollo profesional para el equipo de funcionarios y empleados públicos; promover la reforma administrativa, la transformación digital; mejorar la calidad del servicio a las personas y las empresas; fortalecer la aplicación de la tecnología de la información en la gestión y operación.
Según el plan, la sesión de mitad de año 2026 del Consejo Popular de la ciudad de Can Tho se llevará a cabo del 29 al 30 de junio.
