El Comite Popular de la ciudad de Da Nang acaba de enviar un documento al Consejo Popular de la ciudad para que lo considere sobre el aumento de los ingresos adicionales previsto para 54.556 funcionarios publicos y empleados publicos de la ciudad.
Esta politica se construye con el espiritu de alentar reconocer equitativamente los resultados del trabajo y al mismo tiempo concretar mecanismos especificos de acuerdo con la Resolucion 136/2024/QH15.
Segun la propuesta el nivel de aumento de ingresos previsto a partir de 2026 se regula en 3 niveles: Completar excelentemente la tarea y disfrutar del coeficiente de aumento de ingresos de 1 5 veces el salario/persona/mes; Completar bien la tarea: 1 3 veces el salario/persona/mes; Completar la tarea: 1 0 veces el salario/persona/mes.
Los ingresos adicionales se pagan trimestralmente en funcion de los resultados de la evaluacion y clasificacion de la calidad de los funcionarios publicos y empleados publicos. El nivel de gasto minimo esperado es de 1 5 millones de VND/persona/mes para los casos de buena finalizacion de las tareas y 500.000 VND/persona/mes para los casos de buena finalizacion de las tareas. Los funcionarios que ocupan varios cargos solo reciben el titulo mas alto.
Esta es en primer lugar una buena noticia alentadora para el equipo de funcionarios publicos y empleados publicos de la ciudad de Da Nang.
Al mismo tiempo esta politica muestra el fuerte cambio del gobierno de la ciudad en la construccion de un mecanismo de remuneracion basado en la eficiencia del trabajo en lugar del estilo de'militarismo' anterior.
Cuando los ingresos aumentan directamente con el nivel de cumplimiento de las tareas los funcionarios publicos y empleados publicos seguramente se esforzaran mas en el trabajo porque sus esfuerzos se miden y registran especificamente.
Al mismo tiempo este mecanismo tambien abre un entorno de servicio publico competitivo saludable: quien haga mejor ganara mas y quien no lo haga tendra que mejorar para aumentar sus ingresos.
En particular la evaluacion y el pago trimestralmente en lugar de esperar hasta finales de año contribuira a crear un ambiente competitivo y'recibir energia' oportunamente para el equipo de funcionarios publicos y empleados publicos.
En el contexto de la fusion de dos localidades y el gobierno local de dos niveles que acaba de entrar en funcionamiento el presupuesto todavia tiene mucha presion por la reforma salarial y las politicas de bienestar social.
Por lo tanto la prioridad de Da Nang para destinar una parte significativa del presupuesto (se preve que el gasto total adicional de ingresos para 2026 sea de mas de 1.956 mil millones de VND y se preve que para todo el periodo de 2026-2028 sea de mas de 7.614 mil millones de VND) para aumentar los ingresos para el personal de servicio publico es una decision muy bienvenida y con una vision a largo plazo.
Este es un enfoque humano y sostenible que ayuda a los funcionarios publicos a estar tranquilos para trabajar estar dispuestos a innovar mejorar la responsabilidad y mejorar la calidad del manejo del trabajo para servir mejor a la gente.
Si el Consejo Popular de la ciudad lo aprueba en esta sesion y lo implementa de manera sustancial esta politica creara motivacion para que los funcionarios publicos y empleados publicos esten tranquilos para trabajar y esten vinculados a largo plazo contribuyendo a mejorar la calidad del servicio publico.
Al mismo tiempo este es tambien un modelo de referencia valioso para otras localidades en el proceso de reforma del regimen salarial y la mejora de la productividad del sector publico.
