Cuidar a los trabajadores no es solo apoyar parcialmente materialmente durante las vacaciones y el Tet; sino que lo más importante es crear empleos estables, mejores ingresos, un entorno laboral más seguro, viviendas más decentes, escuelas más convenientes, servicios médicos más cercanos, una vida cultural y espiritual más rica. Los trabajadores deben vivir en condiciones cada vez mejores, proporcionales a sus grandes contribuciones...".
Ese es el contenido destacado por el Secretario General y Presidente To Lam en la reunión con los trabajadores de la ciudad de Ho Chi Minh el 27 de abril, con motivo del 51 aniversario del Día de la Liberación del Sur, la Reunificación Nacional y el 140 aniversario del Día Internacional del Trabajo.
Durante muchos años, el cuidado de los trabajadores, no solo durante las festividades y el Tet, ha sido implementado de manera bastante integral por los sindicatos de todos los niveles, las autoridades locales y las empresas con muchos programas prácticos, con un profundo significado humanitario.
Sin embargo, el mensaje de este año del Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, plantea un requisito superior: el cuidado de los trabajadores debe cambiar a un enfoque más fundamental y a largo plazo, más sostenible.
Es necesario tener políticas para cuidar cómo hacer que la vida de los trabajadores escape del ciclo de la escasez, de una dificultad a otra, de una oportunidad de apoyo a otra esperando otra oportunidad de apoyo.
La atención es más fundamental, expresada en los siguientes factores: los trabajadores tienen un lugar estable para vivir, en lugar de habitaciones de alquiler improvisadas; sus hijos están educados en mejores condiciones, ya no tienen que preocuparse por enviar a sus hijos o la falta de escuelas; pueden acceder a los servicios de salud de manera conveniente, en lugar de dudar debido a los costos o la distancia; y los ingresos deben ser suficientes para asegurar que no solo "vivan día a día", sino que puedan acumular y pensar en el futuro.
En realidad, estos problemas, durante muchos años, las organizaciones sindicales de todos los niveles, los gobiernos locales, las empresas... también se han involucrado con muchas políticas específicas. Sin embargo, el progreso de la respuesta sigue siendo lento en comparación con las necesidades reales de los trabajadores, por lo que ahora es necesario acelerar aún más.
Otro punto notable en el discurso es que la responsabilidad de cuidar ya no se ve como la historia de la propia organización sindical, sino como la responsabilidad común de todo el sistema.
En el que, el gobierno debe seguir considerando el cuidado de la vida de los trabajadores como una tarea política importante, regular y a largo plazo; al mismo tiempo, desempeñar mejor el papel de planificación e inversión en infraestructura, desde viviendas sociales, instituciones culturales hasta escuelas y atención médica.
El sindicato debe ser realmente un "hombro" cálido, presente a tiempo cuando los trabajadores enfrentan dificultades, protegiendo prácticamente sus derechos e intereses legítimos. Mientras que las empresas deben ver a los trabajadores como compañeros, como la base para el desarrollo sostenible, en lugar de ser solo un simple factor de producción.
Detrás de las cifras de crecimiento, los parques industriales y las líneas de producción, siempre hay personas con preocupaciones muy específicas. Cuando esas preocupaciones se resuelven de manera fundamental y sostenible, la confianza de los trabajadores se fortalecerá.
Cuando los trabajadores viven mejor, no solo trabajan mejor, sino que también confían más en el lugar al que están vinculados. Y esa creencia, después de todo, es la base más sostenible de todo desarrollo.
