Necesidades de contratación y admisión según el nivel de ingresos: Los objetivos con un nivel de ingresos de 15 millones de VND/mes o más: 204/1. 486 objetivos (que representan el 13,7%). Este es el nivel de ingresos de los objetivos de alta calidad, los trabajadores con buena experiencia y especialización, capaces de soportar una alta presión laboral.
Indicadores con ingresos de 10-15 millones de VND/mes: 448/1. 486 indicadores (que representan el 30,1%). Este es el nivel de ingresos de los indicadores en los puestos de negocios, gestión, supervisión, jefe - subjefe de departamento.
Los objetivos con un nivel de ingresos de 7-10 millones de VND/mes: 541/1. 486 objetivos (que representan el 36,4%). Este es un grupo con una gran demanda de contratación, principalmente para trabajadores generales o trabajadores con formación básica. Este nivel de ingresos es adecuado para la mayoría de los trabajadores, los requisitos no son demasiado altos en experiencia, pero aún necesitan habilidades y capacidad para adaptarse al entorno laboral.
Indicadores con ingresos de 5 a 7 millones de VND/mes: 31/1. 486 indicadores (que representan el 2,1%). Este es un grupo de empleo con ingresos medios bajos, que generalmente se centra en trabajos sencillos, con pocos requisitos de cualificación profesional. Este grupo es adecuado para trabajadores que no tienen mucha experiencia o que son nuevos en el mercado laboral.
Los objetivos tienen un nivel de ingresos acordado: 262 objetivos (que representan el 17,6%). Este es un grupo de trabajo con alta flexibilidad de ingresos, dependiendo de la capacidad, la experiencia y la capacidad de negociación del trabajador. Por lo general, estos puestos pueden pertenecer al grupo de trabajo técnico, profesional o trabajos específicos.
Requisitos de cualificación: Necesidad de contratación de trabajadores de nivel medio - trabajadores técnicos 553/1. 486 plazas, lo que representa el 37,2%; necesidad de contratación de trabajadores de nivel universitario - universitario o superior: 448/1. 486 plazas, lo que representa el 30,1%; necesidad de contratación de trabajadores generales: 485/1. 486 plazas, lo que representa el 32,6%.
Necesidad de contratación, contratación por grupo de edad: El grupo de edad de 30 años o menos tiene la mayor demanda de contratación con 846/1. 486 plazas. Esta es una fuerza laboral joven, con buena salud, capacidad de adaptación rápida al nuevo entorno laboral y lista para trabajar en condiciones de alta presión. Por lo tanto, las empresas suelen priorizar la contratación de este grupo.
El grupo de edad de 31 a 40 años tiene 413 objetivos, lo que representa una proporción significativa de la demanda total de contratación. Este es un grupo de trabajadores que tienen experiencia laboral, habilidades estables y buena conciencia de la disciplina, adecuado para puestos que requieren especialización y estabilidad a largo plazo.
El grupo de edad de 41 a 50 años tiene 197 objetivos. La demanda de contratación en este grupo se centra principalmente en trabajos que no requieren una intensidad laboral demasiado alta o puestos que requieren experiencia práctica.
El grupo de edad de 51 a 60 años tiene la demanda más baja con 15 objetivos. Esto muestra que las empresas tienen menos tendencia a contratar trabajadores mayores debido a las limitaciones de salud, adaptabilidad y los requisitos laborales cada vez mayores.
