Eliminar activamente las dificultades
El 2 de abril, el Dr. Nguyen Van Khoa, Director del Departamento de Educación y Formación de la provincia de Nghe An, dijo: "El Departamento de Educación y Formación está coordinando activamente con el Departamento de Finanzas y el Departamento del Interior para asesorar sobre un plan de contrato para continuar con el equipo de profesores y empleados contratados en las instituciones educativas". Sin embargo, el Sr. Khoa también admitió: "Este problema es causado por la historia. Haremos todo lo posible lo antes posible para presentar al Consejo Popular Provincial para que promulgue una nueva resolución sobre este tema".
El Sr. Khoa también informó que el Departamento de Educación y Formación tendrá un documento solicitando a las localidades que continúen contratando y pagando salarios a los profesores contratados mientras esperan el plan oficial de las autoridades competentes.
Los líderes del Comité Popular Provincial de Nghe An dijeron que han captado el incidente y están dirigiendo a los organismos asesores para que lo resuelvan sobre la base de garantizar los derechos de los trabajadores y la estabilidad del entorno educativo.
Los profesores y empleados contratados que han trabajado durante muchos años, están unidos y han hecho muchas contribuciones a la industria, este tema es muy reconocido por los líderes provinciales y dirigirán la resolución del asunto para garantizar los derechos de los profesores y empleados contratados", afirmó el líder del Comité Popular Provincial de Nghệ An.
Cientos de profesores y empleados contratados enfrentan dificultades
La Sra. NTY, profesora de una escuela secundaria en el barrio de Cửa Lò, provincia de Nghệ An, dijo: "Salí de la escuela hace más de diez años, trabajé bajo contrato con el antiguo Comité Popular de la ciudad de Cửa Lò. Aunque el trabajo ha sido estable durante muchos años, todavía no he sido asignada a la nómina. Desde principios de 2026 hasta ahora han pasado 4 meses, sigo enseñando normalmente según la asignación pero sin salario, porque la escuela no tiene fondos y el barrio tampoco tiene fondos. La vida es extremadamente difícil, psicológicamente preocupada y confundida".
Actualmente, hay cerca de 50 profesores y empleados en el barrio de Cửa Lò en circunstancias similares a las de la Sra. NTY, que no han recibido salario durante 4 meses. Los líderes del barrio de Cửa Lò dijeron que anteriormente estos trabajadores recibieron financiación del Comité Popular de la ciudad de Cửa Lò, pero después de cambiar el mecanismo (gobierno local de 2 niveles), el barrio ya no tiene fondos para pagar.
Hemos solicitado este problema por escrito al Departamento de Educación y Formación y a las autoridades competentes, pero hasta ahora no hemos encontrado una solución. Nosotros mismos compartimos mucho con los trabajadores, pero el problema excede la autoridad y la capacidad del barrio", dijo el líder del barrio de Cửa Lò.
La difícil situación en el pago de salarios a los profesores contratados no solo ocurre en el barrio de Cua Lo, sino también en otras escuelas de toda la provincia.
La Escuela Primaria y Secundaria Trung Thành (comuna de Quan Thành) es una de las escuelas típicas, donde más de 1.000 estudiantes están estudiando, pero la escuela no tiene personal a cargo de equipos de enseñanza, ni personal de oficina, biblioteca, ni personal médico. El presupuesto para pagar los salarios de los maestros y el personal contratado se asigna hasta finales de 2025. Ante esta situación, todas las escuelas tienen que encontrar formas de arreglárselas, anticipando el presupuesto para pagar los salarios del equipo de maestros y personal contratado.
Según las estadísticas, actualmente hay 234 profesores y empleados contratados en instituciones educativas de la provincia de Nghe An que están experimentando dificultades, ya que el gobierno a nivel comunal y las escuelas no tienen fuentes para pagar los salarios.
Para resolver esta situación, muchos gestores educativos proponen que se adopten pronto políticas específicas de las autoridades competentes sobre la adición de personal para los profesores contratados. Al mismo tiempo, se necesita un presupuesto estable para pagar los salarios de los profesores contratados, ayudándoles a sentirse seguros en su trabajo y a seguir contribuyendo al sector educativo.
