Este es un estudio publicado por Anphabe.
La forma de trabajar combinada reina
La tendencia de las personas que trabajan que desean la forma de trabajo combinado - Hybrid Work (interseccion entre trabajar en casa y trabajar en la oficina) esta aumentando fuertemente.
Una encuesta en linea realizada por Anphabe a mas de 65.213 personas que trabajan con experiencia en 20 profesiones registro que solo el 40% de las personas que trabajan con conocimiento desean volver a la oficina por completo y hasta el 56% prioriza la opcion de trabajar combinado. Cabe destacar que el 4% opta por renunciar a su trabajo para cambiar a un trabajo independiente y por lo tanto elegir de forma flexible un lugar de trabajo.
En el grupo de empleados a los que les gusta trabajar en combinacion de cada 10 personas 8 estan dispuestas a reducir sus salarios para obtener esta forma de trabajo con una tasa de aceptacion de reduccion promedio del 6 6% de los ingresos.
La forma de trabajo combinado es una tendencia clara del futuro especialmente para los grupos de oficina donde la naturaleza del trabajo permite completar tareas desde muchos lugares. Si quieren atraer y retener talentos talentosos expandir recursos geograficos y aumentar la competitividad las empresas deben considerar aplicar esta nueva tendencia laboral.
Ola de 'trabajo libre'
La tendencia a pasar de hacer solo un trabajo a tiempo completo en una empresa fija (Full-time Worker) a trabajar de forma independiente: solo aceptar proyectos independientes freelances colaboradores a corto plazo sin contratos fijos esta ocurriendo fuertemente.
Segun los resultados de una encuesta de Anphabe el 14% de los recursos humanos de conocimiento de Vietnam son trabajadores autonomos a tiempo completo (Fully Gig Worker). El grupo de trabajadores autonomos a tiempo parcial (Partly Gig Worker) tambien representa una proporcion bastante grande con el 26% de las personas que realizan trabajos fijos todavia dispuestas a aceptar trabajos independientes externos cuando es apropiado y el 13% todavia realiza trabajos paralelos fijos y a tiempo parcial externos.
La realidad tambien registra que la demanda de mano de obra independiente en las empresas vietnamitas es bastante grande cuando el 55% de los trabajadores comparten que su empresa ha estado o esta cooperando con estos nuevos recursos en muchas formas.
Vacaciones masivas y el auge del grupo'super trabajador'
Segun Anphabe de cada 10 personas hasta 6 buscan activamente un nuevo trabajo y Vietnam tiene actualmente un 17% en el grupo de super trabajadores (Job Hopper - el grupo de empleados que tienden a cambiar de trabajo 2 veces mas rapido que el promedio de los empleados del mismo grupo de edad) y el 19% pertenece al grupo de super leales (grupo de empleados con un tiempo promedio de vinculacion con la empresa 2 veces mas largo que otras personas del mismo grupo de edad) y el 64% se considera un grupo estandar.
Cabe destacar que el grupo de'super trabajador' esta presente en todas las generaciones y componentes de la poblacion trabajadora el gen Z y el gen X tienen una proporcion mas alta de empleados super trabajadores que el gen Y. Los puntos calientes del salto de trabajo se concentran mas en las industrias de Tecnologia de la Informacion/software y Aplicaciones/comercio electronico; industria de Publicidad/comunicaciones/distraccion y industria de Servicios Financieros.
La Sra. Thanh Nguyen Directora de Anphabe dijo que las 3 tendencias del mercado laboral requieren que las empresas reorienten la estrategia de recursos humanos: De centrarse en las oficinas a centrarse en las personas; de recursos humanos fijos a recursos expandidos con un uso flexible de la mano de obra. Finalmente prestar atencion desde las politicas y estrategias orientadas al rendimiento a estimular aun mas el esfuerzo en las dificultades.
