Espero tener trabajo para cuidar de mi familia.
El Sr. Nguyen Van Hai (37 años, residente en el barrio de Hoang Mai, Hanoi) dijo que anteriormente trabajó como empleado de almacén para una empresa privada durante casi 10 años.
Un trabajo estable ayuda al Sr. Hải a tener ingresos para cuidar de su familia, criar a dos hijos pequeños en edad escolar y ayudar a sus padres ancianos. Sin embargo, después de que la empresa redujera el personal, se vio obligado a renunciar y cambiar a trabajos independientes para cubrir sus gastos de vida.
Aunque ha presentado muchas solicitudes a empresas con el deseo de tener un trabajo estable, el Sr. Hai dijo que no pocos lugares dan prioridad a los trabajadores jóvenes o limitan la edad de contratación, lo que hace que sus oportunidades se reduzcan cada vez más.
Tengo experiencia, mi salud todavía está garantizada y estoy dispuesto a trabajar a largo plazo, pero muchos lugares miran la edad antes de evaluar mi capacidad. Muchos lugares a los que fui a entrevistar me informaron que me pondrían en contacto más tarde, pero al final no vi ninguna respuesta", dijo el Sr. Hải.
Como pilar económico de la familia, cada mes tiene que preocuparse por la matrícula de sus dos hijos, los gastos de manutención, los medicamentos para sus padres y muchos otros gastos. Por lo tanto, lo que más le preocupa no es el trabajo duro, sino el riesgo de desempleo a medida que envejece.
No me importa trabajar, solo espero tener un trabajo estable para cuidar de mi familia", compartió el Sr. Hai.
La Sra. Nguyen Thi Thanh, de 32 años, es madre soltera que cría a su hijo pequeño de 7 años. La Sra. Thanh y su hijo viven con sus padres en el barrio de Phuong Liet (Hanoi).
Los padres de la Sra. Thanh solían hacer artesanías, ahora son mayores y débiles y ya no pueden trabajar. Con un salario de trabajadora de la confección de unos 11 millones de VND al mes, la Sra. Thanh tiene que preocuparse por la educación de sus hijos y mantener a sus padres ancianos.
Casi no tengo ahorros y me inscribo para trabajar horas extras al máximo. Afortunadamente, mi madre y yo vivimos con mis abuelos, así que no tengo que preocuparme por el costoso alquiler. Lo que más temo es que si desafortunadamente pierdo mi trabajo por alguna razón, no sé a dónde mirar para tener dinero para pagar la educación de mis hijos y medicinas para mis padres", compartió la Sra. Thanh.
Decepcionado" por detener repentinamente los ingresos estables
El Sr. Tran Quy Doan (comuna de Thuong Phuc, Hanoi) dijo que durante los últimos 6 años, ha "operado" su vida familiar sin problemas gracias a un buen trabajo después de graduarse de la universidad, con un ingreso estable de 40 millones de VND/mes en un grupo tecnológico.
Con ese flujo de dinero, confío en cubrir todos los gastos de manutención de mi familia de tres en Hanoi, criar a mis hijos en escuelas privadas y enviar regularmente 3 millones de VND/mes a mi ciudad natal para contribuir a mantener a mis padres ancianos", dijo el Sr. Doan.
A finales de 2025, la decisión del grupo de reestructurar a fondo mediante la automatización hizo que el Sr. Doan perdiera su trabajo justo antes del Año Nuevo Lunar a los 38 años.
Perder el trabajo, ser cortado repentinamente los ingresos, la mayor presión para el Sr. Doan no está en la psicología, sino en el problema de los costos rígidos mensuales que lo rodean.
Según el Sr. Doan, cada mes tiene que gastar un pago fijo a plazos para comprar un apartamento de casi 8 millones de VND, dinero para la educación de sus hijos en una escuela privada y dinero para enviar a sus padres en el campo. La esposa del Sr. Doan es maestra de jardín de infancia privado, su salario solo es suficiente para cubrir la comida y las necesidades básicas de la familia.
El próximo año escolar, planeo dejar que mi hijo deje la escuela en una escuela privada y se mude a una escuela pública cerca de casa. La ayuda para los padres también disminuirá dependiendo de la situación real. El dinero acumulado restante tengo que equilibrar los gastos de manera fundamental para esperar a encontrar un nuevo trabajo", dijo el Sr. Doan.
Desde principios de 2026 hasta ahora, el Sr. Doan ha distribuido currículums de solicitud de empleo en docenas de empresas. La mayor barrera de no ser contratado, según el Sr. Doan, además de la razón de que su edad está a punto de alcanzar los 40 años, las empresas también temen que no siga el ritmo de la acelerada digitalización que están implementando.
Durante el proceso de entrevista, me di cuenta de que las empresas están dispuestas a contratar trabajadores jóvenes sin experiencia para reciclarlos según sus directrices, al tiempo que ahorran costos salariales. Con trabajadores experimentados y de larga trayectoria como yo, no pueden ofrecer un salario como un recién graduado. Al ver la escena de las empresas buscando trabajadores de la Generación Z a precios bajos, tomé la iniciativa de reducir mis ingresos a 15-20 millones de VND/mes, pero los empleadores todavía dudan...", dijo el Sr. Doan.
