Al reunirse con el Sr. Nguyen Trung Ngan - Jefe del Grupo de Trabajo de Gestión del Área No. 5, Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh - en un día a finales de mayo de 2026, el teléfono del Sr. Ngan sonó continuamente para resolver el trabajo, en el que muchos casos son disputas laborales. Actualmente, el Sr. Ngan está llevando a cabo intercambios y diálogos con algunas empresas en el área para resolver disputas, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en el área oriental según lo asignado por la Federación Laboral (LĐLĐ) de la ciudad de Ho Chi Minh.
En una entrevista con el periódico Lao Dong, el Sr. Ngan dijo que ha estado asociado con la organización sindical durante más de 20 años, de los cuales, desde 2009, comenzó a trabajar en el campo de la política legal. Hasta ahora, el Sr. Ngan ha participado en la resolución de más de 100 disputas laborales en los tribunales de todos los niveles, con el papel de acompañar y proteger los derechos de los trabajadores.
Por ejemplo, en el caso del Sr. Luu Chi Hieu que sufrió un accidente laboral, el Sr. Ngan ha acompañado a los trabajadores durante muchos años consecutivos, pasando por muchos niveles, muchos juicios sobre disputas de contratos laborales, compensación por accidentes laborales. Como resultado, la empresa ha pagado a los trabajadores una cantidad total de alrededor de 3 mil millones de VND de acuerdo con las regulaciones de la ley.
O recientemente, con el apoyo del Sr. Nguyen Trung Ngan, el Sr. Ho Thanh Thinh acaba de recibir 188 millones de VND en compensación por accidente laboral de la empresa. En este caso, la organización sindical también ha apoyado a los trabajadores durante muchos años, acompañándolos a través de los niveles judiciales y también durante la etapa de ejecución de la sentencia.
Para mejorar su conocimiento de la ley, el Sr. Nguyen Trung Ngan también obtuvo un título universitario en derecho, e incluso asistió a un curso de formación de certificados de práctica jurídica para comprender y comprender mejor las regulaciones legales y procesales, protegiendo así mejor a los miembros del sindicato y a los trabajadores al participar en la resolución de disputas.
Además, también tengo la suerte de participar en un curso de capacitación en profundidad de la Confederación General del Trabajo de Vietnam sobre demanda, resolución de disputas laborales... y aplicarlo en la práctica para participar en la protección de los trabajadores en casos", compartió el Sr. Ngan.
Sin embargo, no en todas las disputas el Sindicato protege con éxito los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. También hay algunos casos en los que, por muchas razones, los derechos de los trabajadores no están mejor protegidos. Estas son también lecciones profundas aprendidas, para aprender de ellas y así contribuir con opiniones sobre la ley para que los derechos de los trabajadores estén cada vez más estrictamente protegidos en el futuro.
Por ejemplo, en el caso del Sr. Ho Thanh Thinh, el contrato firmado con el empleado solo mostraba un salario de 5 millones de VND. Sin embargo, a través de la experiencia anterior, el Sr. Ngan se coordinó con el empleado para buscar y preparar pruebas, presentarlas en el tribunal para que el Consejo de Juicio las entendiera y aprobara el nivel de pago de compensación correspondiente a los ingresos de 10 millones de VND para el empleado.
En mi opinión, para hacer un buen trabajo en la protección de los derechos e intereses legítimos de los miembros del sindicato y los trabajadores, los funcionarios sindicales deben mejorar continuamente su nivel profesional. Pero lo más importante es implementarlo con entusiasmo. En cada caso, los funcionarios sindicales deben acompañar de cerca para comprender claramente la naturaleza, las bases legales, las pruebas... para proteger a los trabajadores con los mejores resultados", enfatizó el Sr. Ngan.
