Señor, ¿cómo ha cambiado el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores en la localidad actualmente, y cuáles son las deficiencias que aún deben eliminarse?
- El punto de transición más claro es que el Sindicato pasó del manejo de casos a la prevención proactiva, protegiendo a los trabajadores desde el principio, desde la base. Después de la fusión, la provincia de Gia Lai tiene una amplia área, un gran número de empresas y trabajadores, pero la organización sindical ha estabilizado rápidamente el modelo operativo, acercando los sindicatos a nivel de comuna y barrio a los miembros del sindicato y los trabajadores. Actualmente, toda la provincia tiene 19 sindicatos de comuna y barrio, gestionando directamente 844 sindicatos de base (CĐCS) con 75. 293 miembros del sindicato; solo el sector no estatal tiene 729 CĐCS con más de 61. 660 miembros del sindicato.
El resultado más claro es que las actividades de diálogo, negociación y atención son cada vez más sustantivas. En 2025, toda la provincia tiene 710 unidades y empresas con 10 o más trabajadores que construyen y firman regulaciones democráticas a nivel de base; 589/871 empresas con sindicatos de base firmaron convenios colectivos de trabajo. Los sindicatos de todos los niveles también implementaron muchas actividades de atención con un costo total de casi 70 mil millones de VND; apoyaron la reparación de 45 "Hogares Sindicales" con un costo de más de 2 mil millones de VND...
Sin embargo, la mayor deficiencia actual sigue siendo la situación de la deuda salarial, el pago tardío del seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo que no se ha resuelto por completo. A finales de marzo de 2026, toda la provincia tenía 693 unidades que se retrasaban en el pago de todo tipo de seguros durante 6 meses o más, con una cantidad total de más de 133 mil millones de VND, afectando a 3.030 trabajadores. La realidad muestra que en muchos casos los derechos de los trabajadores todavía están suspendidos durante mucho tiempo cuando las empresas cesan sus operaciones, pierden la capacidad de pago o carecen de buena voluntad para coordinar.
Ante el impacto de la automatización y la transformación tecnológica, ¿qué soluciones tiene el Sindicato Provincial para mantener el empleo o apoyar la conversión de medios de vida para los trabajadores de edad avanzada?
- En Gia Lai, actualmente no se ha registrado ninguna pérdida de empleo debido a la automatización y la transformación tecnológica, pero la presión del cambio de empleo ha aparecido más claramente. Las empresas exigen cada vez más mano de obra calificada, disciplina industrial, adaptación a los nuevos procesos de producción; mientras que una parte de la mano de obra no calificada, la mano de obra no capacitada corre el riesgo de reducir las horas de trabajo, reducir los ingresos o ser reemplazada en etapas simples y repetitivas.
El problema actual no es solo el riesgo de pérdida de empleo, sino la creciente brecha entre los nuevos requisitos de las empresas y la capacidad de los trabajadores.
A partir de la realidad, el Sindicato de Gia Lai determina que no esperará hasta que los trabajadores pierdan su trabajo para brindar apoyo, sino que debe intervenir desde el principio. En primer lugar, comprender firmemente el grupo de trabajadores de alto riesgo para dialogar con los empleadores, priorizar la formación profesional, reorganizar los puestos de trabajo adecuados antes de que las empresas consideren planes de reducción de mano de obra.
Al mismo tiempo, determinar que la formación y la mejora de las habilidades son la solución más fundamental para mantener el empleo. Esta es también una dirección necesaria para que los trabajadores accedan a nuevas habilidades como la operación de maquinaria, el control de calidad, la seguridad laboral, las habilidades digitales básicas y el estilo de trabajo industrial.
Para los casos en que no se puede mantener el empleo, el Sindicato se centrará en proteger los derechos y apoyar la conversión de los medios de vida. En particular, se prestará atención a la supervisión del pago de salarios, subsidios por despido, pérdida de empleo, seguro de desempleo; conectar los centros de servicios de empleo, las escuelas vocacionales y las empresas que están contratando para que los trabajadores encuentren pronto un nuevo empleo.
A partir de la realidad local, ¿cuál es la mayor deficiencia en salarios y beneficios que debe ser recomendada para su ajuste en el borrador del Informe Político del Congreso?
- Aunque la vida de los trabajadores en la provincia ha mejorado gradualmente, el salario mínimo actual todavía está bastante lejos de las necesidades de vida mínimas de los trabajadores.
A partir de la práctica, el Sindicato Provincial propuso que el Proyecto de Informe Político del Congreso deba expresar con más fuerza la tarea de participar en la construcción de un mecanismo salarial para garantizar un nivel de vida mínimo sustancial para los trabajadores; vincular el ajuste salarial con el índice de precios de vida y las características específicas de cada región y localidad.
Es necesario determinar que el cuidado del bienestar de los miembros de la Unión es una tarea clave a lo largo del próximo mandato, con soluciones específicas como promover el desarrollo de viviendas sociales, alojamiento para trabajadores; ampliar el apoyo a guarderías y jardines de infancia para los hijos de los trabajadores; fortalecer las instituciones culturales y deportivas; apoyar préstamos, exámenes y tratamientos médicos, atención médica y mejorar la vida espiritual de los trabajadores.
Además, es necesario fortalecer el papel de representación en la negociación de salarios y beneficios en las empresas; captar oportunamente las dificultades de los trabajadores para proponer políticas adecuadas a la realidad local, especialmente en las provincias que todavía tienen muchas dificultades como Gia Lai.
En el nuevo contexto, el Sindicato no puede resolver las quejas solo cuando el incidente ya ha ocurrido, sino que debe tomar la iniciativa de "delante" a través del diálogo, la negociación colectiva, especialmente en términos de salario, bonificaciones, condiciones de trabajo y seguridad e higiene laboral.
Es necesario enfatizar más el contenido de la protección de los trabajadores en la "economía digital", cuando cada vez aparecen más formas nuevas de trabajo como el trabajo tecnológico, el trabajo remoto. Este es un grupo de sujetos que aún carece de un marco legal completo y necesita urgentemente un mecanismo de protección adecuado.
A continuación, crear un avance en el desarrollo de los miembros del sindicato y el establecimiento de sindicatos de base. Ante la tendencia a diversificar las organizaciones representativas de los trabajadores en las empresas, el Sindicato de Vietnam necesita afirmar su posición con su atractivo intrínseco, con la eficacia del cuidado y la protección de los trabajadores.
Paralelamente, es necesario construir un equipo de funcionarios sindicales inteligentes, valientes y dedicados, a los que los trabajadores confíen y aman. El borrador también necesita proponer mecanismos específicos para proteger a los funcionarios sindicales de base al luchar por proteger los derechos de los trabajadores, evitando la situación de discriminación o represión.
La organización sindical necesita gestionar a los miembros de la unión con plataformas digitales modernas; implementar aplicaciones integradas y convenientes como asesoramiento legal en línea, beneficios preferenciales, recepción de comentarios de los trabajadores...
Finalmente, está la fuerte reforma administrativa, reduciendo al máximo los trámites burocráticos en el sistema sindical, ayudando a que la información de la Confederación General del Trabajo de Vietnam a los sindicatos de base y viceversa sea fluida y rápida.
¡Muchas gracias, señor!
