Segun Manpower Company el bienestar para los empleados se divide en dos tipos principales: obligatorio y voluntario.
Beneficio obligatorio
Segun las regulaciones del Codigo Laboral de 2019 las empresas estan obligadas a implementar plenamente estos regimenes de bienestar para proteger los derechos de los trabajadores. Segun las directrices del Decreto 158/2025/ND-CP la proporcion especifica de las primas de seguro es la siguiente:
Por lo tanto cada mes las empresas necesitan pagar el seguro social con una tasa del 32%. De los cuales las empresas asumen el 21,5% y los trabajadores el 10 5%.
Beneficio voluntario
Ademas de los beneficios obligatorios muchas empresas tambien ofrecen beneficios voluntarios basados en la capacidad financiera y la cultura de la empresa para atraer y retener a los empleados.
Los beneficios voluntarios a menudo se dividen en dos grupos principales:
Beneficios pagados en efectivo (financiero):
- Recompensa: Recompensa por eficiencia trimestral y festiva especialmente el salario mensual 13.
- Apoyo: Apoyo para los gastos de almuerzo viajes gastos de transporte gastos de estacionamiento o incluso subsidio para criar a niños pequeños.
- Aumento salarial periodico: Politica de aumento salarial anual o cuando hay logros sobresalientes.
Beneficios indirectos (fiscales):
- Salud y vida: chequeos medicos periodicos seguro medico de alta gama actividades fisicas y turisticas y team-building.
- Desarrollo personal: Programas de formacion profesional habilidades blandas y apoyo a la matricula.
- Flexibilidad y equilibrio: Regimen de vacaciones anuales horario de trabajo flexible o permiso para trabajar en casa/trabajar a distancia.
Segun Manpower Company una cosa a tener en cuenta es que en algunas empresas el regimen de beneficios puede ajustarse de manera diferente dependiendo del tipo de contrato laboral. Puede dividirse en empleados a tiempo completo a tiempo parcial o aprendices en funcion del tiempo de trabajo y el nivel de compromiso entre ambas partes.
Los empleados oficiales o empleados a tiempo parcial suelen recibir todos los tipos de beneficios de la empresa mientras que los empleados a tiempo parcial (part-time) y los empleados temporales (intern) pueden recibir solo ciertos beneficios segun las regulaciones de cada empresa.
Antes de tomar la decision de aceptar el trabajo los trabajadores deben investigar cuidadosamente tanto el bienestar obligatorio como el bienestar voluntario asi como los beneficios que recibiran por su puesto para garantizar sus derechos personales y elegir el entorno mas adecuado.
