En la tarde del 3 de junio, en un discurso en el Centro de Discusión No. 2, el Sr. Le Tat Thang, Subdirector del Comité de Trabajo Sindical - Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam, dijo que los textiles y la confección son una industria que utiliza mucha mano de obra, especialmente mano de obra femenina, pero la mayoría son trabajadores generales, inmigrantes, que trabajan con alta intensidad, un entorno con factores pesados y tóxicos, mientras que los ingresos y las condiciones de vida siguen siendo bastante difíciles.
En ese contexto, la organización sindical no es solo un lugar para representar y proteger los derechos, sino que también debe ser un apoyo cercano y práctico para los trabajadores. La realidad muestra que dondequiera que el sindicato cuide bien la vida, proteja los derechos y acompañe a los trabajadores, allí los trabajadores confían, se unen y participan voluntariamente en la organización sindical", dijo el Sr. Thang.
Según el Sr. Thang, el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam gestiona actualmente directamente 117 sindicatos de base con más de 110.000 miembros sindicales, de los cuales las trabajadoras representan el 71%.
En los últimos años, los sindicatos de todos los niveles del sistema han tenido muchas innovaciones en las actividades de atención a la vida material y espiritual de los miembros del sindicato y los trabajadores. Muchos programas con una fuerte huella sindical han entrado realmente en la vida, creando confianza y apego de los trabajadores a la organización sindical. De 2022 a 2025, la cantidad de dinero para la atención a los trabajadores a nivel de sector alcanzó más de 9,9 mil millones de VND. Además de las actividades regulares, muchas actividades de atención oportunas y urgentes también fueron implementadas directamente por los sindicatos de sector a los trabajadores, típicamente actividades de apoyo a los trabajadores durante el período de epidemia de COVID-19 con una cantidad total de más de 42 mil millones de VND; subsidios para los trabajadores afectados por inundaciones, desastres naturales... con una cantidad de más de 3,12 mil millones de VND.
A nivel de base, las actividades de atención se centran en apoyar a los trabajadores en circunstancias difíciles, que han sufrido accidentes laborales, enfermedades graves; dar regalos de Tet, comidas sindicales, capacitación para combatir el calor del verano... con una cantidad total de más de 20 mil millones de VND. Cada año, más de 15 unidades ajustan el nivel de comida de turno, más del 90% de las unidades tienen apoyo para el nivel de comida de 15.000 VND/comida o más; más de 80 unidades organizan comidas sindicales con más de 93.900 trabajadores que se benefician.
En la base, los sindicatos de todos los niveles firmaron acuerdos con 99 empresas dentro y fuera de la industria, emitiendo tarjetas de compra con descuento en días festivos y Tet. En el período 2022-2025, más de 600.000 miembros sindicales se beneficiaron de programas de bienestar desde el nivel de la industria y la base con una cantidad de más de 30 mil millones de VND.
Además de los resultados logrados, las actividades de atención a los miembros del sindicato y los trabajadores todavía tienen algunas limitaciones, tales como: el contenido y los métodos de operación en algunos lugares todavía son de naturaleza de movimiento; la calidad del diálogo y la negociación colectiva no es alta; el trabajo de capturar los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato, especialmente los jóvenes trabajadores, no es oportuno; los recursos para las actividades de atención en algunas unidades todavía son limitados...
En el futuro, para atraer, reunir y retener a los trabajadores para que se unan al sindicato, las actividades sindicales en el Sindicato de Textiles y Confecciones de Vietnam se innovarán en una dirección más eficaz, práctica y completa, centrándose en los siguientes aspectos:
Tomar a los trabajadores como centro de todas las actividades: Todas las actividades sindicales deben surgir realmente de los intereses y necesidades legítimas de los trabajadores; tomar las necesidades y aspiraciones legítimas de los trabajadores para construir planes, programas e implementar actividades. Prestar atención a los trabajadores vulnerables, las trabajadoras, los trabajadores migrantes, los trabajadores en circunstancias difíciles...
Cambiar la mentalidad de la atención a corto plazo a la atención sostenible: Las actividades de atención se orientan hacia políticas a largo y largo plazo como aumentar los ingresos, mejorar las condiciones de trabajo, aplicar políticas de bienestar como apoyo a la vivienda, gastos de cuidado infantil, atención médica; formación profesional; apoyo a la conversión laboral...
Innovar los métodos de acceso a los trabajadores: Reducir las reuniones administrativas mediante actividades de interacción directa, utilizar las redes sociales de manera efectiva, aplicar la tecnología en la gestión de los miembros del sindicato; implementar utilidades en línea para recopilar información como base para el diálogo y la negociación.
Mantener la eficacia de los programas de bienestar de los miembros del sindicato: Los sindicatos de todos los niveles necesitan ampliar la cooperación con las empresas, los socios de bienestar... para que los miembros del sindicato puedan disfrutar de incentivos prácticos como: descuentos en bienes y servicios; exámenes y tratamientos médicos preferenciales; préstamos de bajo interés; apoyo a las tasas de matrícula para los trabajadores, servicios de vivienda social.
Innovar las actividades culturales y espirituales para los trabajadores: Los sindicatos de todos los niveles organizan diversas actividades culturales, deportivas, de atención a la salud mental y tienen actividades para acompañar a los hijos y familias de los trabajadores.
