En la tarde del 3 de junio, bajo la presidencia del Sr. Ngo Duy Hieu - Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Sra. Tran Thi Thanh Ha - Miembro del Presidium de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General, los delegados en el Centro de Discusiones No. 1 discutieron el contenido de los sindicatos que representan, se preocupan por la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Al hablar aquí, el Sr. Nguyen Thanh Do, director del centro de asesoramiento jurídico de la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que, además de las grandes oportunidades de la Cuarta Revolución Industrial y el proceso de integración internacional profunda, la vida y el empleo de los trabajadores se enfrentan a no pocas presiones y desafíos. Es la diferenciación de ingresos; dificultades en la vivienda, la atención médica y el bienestar social; son los riesgos potenciales de los males sociales y la situación de la información caótica en el ciberespacio aprovechada por fuerzas hostiles para sabotear. Estos factores amenazan directamente la estabilidad de las relaciones laborales. En el período 2023-2025, se registraron 78 casos de disputas laborales colectivas en la ciudad, afectando a más de 8,200 trabajadores.
El punto culminante innovador de la ciudad de Ho Chi Minh es que el Sindicato toma la iniciativa de demandar y proteger los derechos legítimos de los trabajadores.
Para mantener la firme confianza de los trabajadores, la organización sindical de la ciudad ha cambiado proactivamente su mentalidad: no se detiene en el papel de mediación pasivo, sino que se convierte resueltamente en un "escudo legal" resistente para proteger a los trabajadores desde el principio y desde lejos.
La prueba más clara es que en los últimos tiempos, implementando las disposiciones de la ley y recibiendo la autorización del colectivo de trabajadores, los sindicatos de todos los niveles de la ciudad han tomado la iniciativa de llevar a cabo los procedimientos legales, demandando a una serie de empresas que intencionalmente se demoran, violan las obligaciones, infringen los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores.
El Sr. Nguyen Thanh Do informó que, a través del Centro de Asesoramiento Jurídico y los sindicatos de todos los niveles, han representado y demandado bajo autorización a colectivos, miembros del sindicato y trabajadores, preparando directamente expedientes de demanda, participando en litigios y debates para proteger los derechos e intereses legítimos de más de 2.500 trabajadores en empresas que evaden el pago, la deuda del seguro social y la deuda salarial prolongada. A través de sentencias efectivas y el proceso de diálogo en los tribunales, el Sindicato ha obligado a los propietarios de empresas a rectificar, pagar salarios, deducir y devolver el dinero adeudado del seguro social y otras indemnizaciones, con una cantidad total de más de 49 mil millones de VND.
Estos resultados no solo restauran los derechos a la seguridad social para miles de familias de trabajadores, sino que también crean una fuerte disuasión, la supremacía de la ley, contribuyendo a prevenir eficazmente los paros laborales colectivos espontáneos.
Para promover el espíritu de innovación y avance del Congreso Sindical de Vietnam y hacer realidad el objetivo de construir relaciones laborales sostenibles, la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh propone 5 grupos de soluciones clave.
Uno de ellos es diversificar los modelos de reunión de miembros del sindicato; promover las fuerzas centrales vinculadas a la mejora del bienestar sostenible. Promover la aplicación de la tecnología digital en el trabajo de desarrollo de miembros del sindicato, decididos a minimizar los "vacíos" organizados en las empresas fuera del sector estatal. Promover eficazmente el papel de los núcleos de autogestión, los grupos de trabajadores centrales en las áreas de alojamiento para captar oportunamente los pensamientos, prevenir huelgas espontáneas desde la raíz. Promover el "Programa de Bienestar de los Miembros del sindicato", desarrollar instituciones sindicales a largo plazo sobre vivienda, atención médica, educación - considerar la buena atención al bienestar social como la solución más sostenible para prevenir disputas...
Además, elevar el diálogo, la negociación colectiva y construir herramientas de apoyo especializadas para la base. Convertir el diálogo y la negociación colectiva en una herramienta proactiva de prevención de disputas.
Promover el diálogo periódico, la transparencia de la información, centrándose en las ocupaciones intensivas en mano de obra. Ampliar las negociaciones colectivas por sector, por región para construir convenios colectivos de trabajo con la participación de muchas empresas para establecer un nivel común de salarios y beneficios.
Implementar eficazmente la "Biblioteca de convenios colectivos de trabajo de la ciudad" y el conjunto de manuales de guía de negociación para brindar apoyo técnico cercano a los sindicatos de base.
