Los profesores están casi permanentemente en la fábrica de robots, el sindicato visita regularmente.
En la tarde del 3 de junio, el Centro de Discusiones No. 5 del XIV Congreso Sindical de Vietnam discutió el tema "Implementar el movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buenos ingresos", contribuyendo a la implementación del objetivo de crecimiento de dos dígitos".
Compartiendo opiniones en el centro de discusión, el Sr. Dang Dai Hung - Presidente del Sindicato de la Universidad de Lac Hong - dijo que el éxito de la escuela en los concursos Robocon nacionales e internacionales no solo proviene de la experiencia, sino también del acompañamiento y la atención de la organización sindical al equipo de profesores, personal de orientación y estudiantes.
Según el Sr. Hung, el primer factor importante es la pasión tanto de los profesores como de los estudiantes por Robocon. Sin embargo, para mantener los logros de muchos años de campeonato nacional e internacional, también se necesita la atención del Consejo Escolar, la Junta Directiva, el Sindicato Escolar, el gobierno local y especialmente el Sindicato de Educación de Vietnam.
Dijo que para participar en una temporada de Robocon, los equipos deben comenzar a investigar, diseñar y fabricar robots inmediatamente después de que termine el concurso internacional del año anterior. El proceso de preparación dura unos 300 días de investigación, prueba y finalización continua del producto.
Hacer un robot competitivo no es nada sencillo. Los instructores y los estudiantes tienen que dedicar mucho tiempo, esfuerzo, incluso comer y dormir con el robot durante todo el proceso de preparación", compartió el Sr. Hung.
Hay profesores que permanecen casi por completo en el taller de robots durante muchos meses para investigar y perfeccionar productos. El sindicato debe visitar y animar regularmente a las familias, recordarles que cuiden su salud y crear condiciones para que se dediquen de todo corazón al trabajo.
Además, el Sindicato de la Universidad Lạc Hồng también mantiene muchas actividades de atención para las familias con marido y mujer trabajando juntos en la universidad.
Cada año, la escuela organiza elogios para las "Familias Lạc Hồng Típicas", entrega regalos, entradas de cine y muchas otras formas de aliento para reconocer las contribuciones de los trabajadores. Incluso el sindicato "corta las manos" para cuidar a los niños de los maestros para que puedan investigar con tranquilidad.
El Sr. Hung dijo que el Sindicato de Educación de Vietnam también siempre se preocupa y anima oportunamente al equipo de profesores y trabajadores con logros sobresalientes. Muchos funcionarios y maestros destacados son elogiados, participan en programas de origen y actividades de homenaje organizadas por el Sindicato de Educación de Vietnam.
Según el Sr. Hùng, después de cada temporada, además de las formas de recompensa de la localidad y la escuela, el sindicato también tiene premios separados para el equipo Robocon y los instructores. No solo hay bonificaciones en efectivo, el sindicato también se preocupa por los regalos espirituales, los regalos para los hijos de los instructores y el personal de orientación.
Es la preocupación por las pequeñas cosas lo que ha ayudado a los trabajadores a estar más unidos a la organización sindical y a la escuela", compartió el Sr. Hung.
Recompensa a los trabajadores con un viaje gratuito para toda la familia
Compartiendo experiencias en el Centro de Discusión No. 5, la Sra. Vu Thi Tuyet Lan - Presidenta del Sindicato de Cosmos 1 Technology Co., Ltd. - dijo que cada año, desde principios de año, el sindicato se coordina con las empresas para lanzar el movimiento de emulación "Buen trabajo, trabajo creativo" a todos los funcionarios y empleados.
La empresa implementa muchos canales para que los empleados se registren y propongan iniciativas. En todos los talleres se disponen buzones de sugerencias, mientras que el bloque de oficinas puede registrarse directamente en el sistema de gestión interna de la empresa y el sindicato. Periódicamente, semanalmente o mensualmente, se abren buzones para recibir ideas e iniciativas de los empleados.
Los participantes son muy diversos, desde trabajadores que trabajan directamente en máquinas hasta oficinistas. Muchas iniciativas valiosas son propuestas por los propios trabajadores de producción", dijo la Sra. Lan.
Citó que, en el período de 2020 a 2024, un trabajador de producción directa de la empresa, con solo educación secundaria, recibió el Certificado de Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam durante 5 años consecutivos.
Según la Sra. Lan, cuando los trabajadores tienen ideas de mejora, el sindicato se coordinará con los departamentos profesionales para apoyar la realización de la iniciativa. El sindicato desempeña un papel de conexión entre los trabajadores y los departamentos de diseño, reparación, procesamiento y producción para completar e implementar soluciones de mejora en la práctica.
Los trabajadores solo necesitan presentar una idea. Los departamentos profesionales participarán juntos para apoyar la finalización y la aplicación de la iniciativa", dijo la Sra. Lan.
Relató un caso típico en 2016 en el departamento de doblado de productos de la empresa. En ese momento, la línea de producción solo tenía una máquina de doblado con cada ciclo de producción creando un producto. Ante la necesidad de aumentar la producción según los pedidos de los clientes, un trabajador que estaba directamente en la máquina propuso mejorar la cabezal de la máquina de doblado para poder crear simultáneamente tres productos en un ciclo de producción.
A partir de la idea inicial de los trabajadores, la empresa movilizó departamentos de diseño, procesamiento y producción para coordinar la implementación. La solución se aplicó posteriormente con éxito, contribuyendo a mejorar la productividad laboral y la eficiencia de la producción.
Además, la empresa también mantiene regularmente concursos de iniciativas. Desde 2020, el Sindicato de Cosmos 1 Technology Co., Ltd. ha propuesto y la empresa ha aprobado la política de recompensar al grupo que ganó el primer premio del año con un viaje gratuito para toda la familia.
Esta política se ha mantenido continuamente durante los últimos tres años, contribuyendo a alentar a los trabajadores a participar activamente en los movimientos de emulación creativa en las empresas.
