La Federación Laboral Provincial emite muchos planes
Determinando que la transformación digital debe ir de la mano con la mejora de la capacidad digital y la garantía de la seguridad de la información para los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados (CN, NLĐ), la Federación Laboral (LĐLĐ) de la provincia de Đồng Tháp ha construido proactivamente un escudo de información.
Continuamente en marzo y julio de 2026, la Federación Laboral Provincial ha emitido el Plan No. 20/KH-LĐLĐ sobre el desarrollo de la ciencia, la tecnología y la transformación digital y el Plan No. 63/KH-LĐLĐ sobre seguridad cibernética, orientando a los sindicatos de todos los niveles a mejorar las habilidades en el uso de la tecnología, la protección de los datos y la prevención proactiva de los riesgos en el entorno de la red con objetivos específicos.
Ejemplos típicos incluyen: el 100% de los funcionarios sindicales a tiempo completo son informados de las políticas y regulaciones sobre seguridad cibernética; los sindicatos de todos los niveles organizan la propaganda de habilidades para usar información segura y prevenir el fraude en línea para los miembros del sindicato; más del 70% de los sindicatos de base (CĐCS) mantienen al menos un canal de comunicación digital oficial y el 85% de los trabajadores tienen acceso a información oficial a través de estos canales.
En agosto de 2026, continuará habiendo el Documento Oficial No. 607/LĐLĐ solicitando a los sindicatos de todos los niveles que innoven la forma de comunicación, utilicen sitios web, Facebook, Zalo y plataformas digitales para llevar información a los miembros del sindicato de una manera concisa, fácil de entender y práctica.
En el que se requiere captar proactivamente la ideología y la opinión pública entre los miembros del sindicato, los trabajadores y los empleados; proporcionar oportunamente información oficial y guiar a los miembros del sindicato para que identifiquen y no compartan información incorrecta.
Cada miembro del sindicato - Una habilidad digital
Después de recibir esta orientación, los sindicatos de base y los sindicatos a nivel de comuna y barrio introdujeron rápidamente habilidades digitales en asuntos cercanos a la vida de los miembros del sindicato, trabajadores y empleados. En el barrio de My Tho, el modelo "El sindicato acompaña a los miembros del sindicato" utiliza fanpages, grupos Zalo y Google Drive para aumentar la interacción bidireccional entre el sindicato y la base.
El sindicato también se coordina con la Unión de Jóvenes para apoyar a los trabajadores en la instalación de VNeID, la activación de cuentas de identificación electrónica y el acceso a servicios públicos en línea. Mientras que en el distrito de Cao Lãnh, el modelo "Cada miembro del sindicato - Una habilidad digital", se centra en cómo usar ChatGPT, establecer comandos de comandos de manera efectiva, aplicar la IA en la redacción, el estudio, el trabajo y la vida; y al mismo tiempo prestar atención a la protección de los datos personales y el uso responsable de la IA.
Mientras tanto, en el barrio de Hồng Ngự, el modelo "Cada miembro del sindicato es un ciudadano digital" tiene como objetivo que para 2027 ayude a los miembros del sindicato a saber cómo usar VNeID, acceder a canales de información oficiales y aplicar la IA al trabajo, el estudio, los negocios y la vida. En particular, el Sindicato del barrio también estableció un Grupo de Tecnología Digital de 13 miembros con conocimientos de tecnología de la información de los sindicatos de base de las empresas, operando según el lema "la persona que sabe guía a la persona que no sabe, los miembros jóvenes apoyan a los miembros mayores".
Consistente desde el nivel provincial hasta el de base, esta forma de hacer las cosas parece formar una línea unificada: la provincia crea un marco, la base se convierte en habilidades para que los trabajadores sean los sujetos que utilizan la tecnología. Todo esto crea una base sólida para que la transformación digital en la organización sindical Dat Sen Hong sea más sustantiva.
