Aprender del tío Ho de la dedicación al trabajo
El Sr. Phan Van Quang - Presidente del Sindicato de Base del Centro de Conservación del Patrimonio Cultural Mundial de Hoi An dijo: durante su vida, en las conversaciones con funcionarios y personas, el Presidente Ho Chi Minh siempre enfatizó el espíritu de responsabilidad asociado con las tareas asignadas y la dedicación al servicio al pueblo en el trabajo.
En el Centro de Conservación del Patrimonio Cultural Mundial de Hội An, ese espíritu se ha concretado en las acciones prácticas de la organización sindical durante muchos años.
No solo desempeñando bien el papel de cuidar la vida de los miembros del sindicato, los sindicatos de base también acompañan a los profesionales en la motivación de funcionarios, empleados públicos y trabajadores para completar la tarea de preservar y promover los valores del patrimonio cultural mundial.
En un entorno de trabajo específico, donde cada funcionario está contribuyendo a preservar los valores históricos y culturales de Hội An para las generaciones futuras, el estudio y el seguimiento del Tío Ho se expresan con un espíritu de responsabilidad, dedicación y conciencia de servir a la comunidad.
Los movimientos de emulación no se detienen en completar los objetivos de trabajo, sino que también apuntan a construir un entorno de trabajo unido, civilizado y responsable.
Muchas actividades para cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato se mantienen regularmente; los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores son escuchados y resueltos de manera oportuna.
Precisamente a partir de esas acciones aparentemente sencillas, se ha contribuido a crear fuerza colectiva y cohesión en la unidad.
Tomar a los miembros del sindicato como centro de todas las actividades
El Sr. Phan Van Quang, Presidente del Sindicato de Base del Centro de Conservación del Patrimonio Cultural Mundial de Hoi An, dijo que lo más importante en el estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh es transformarlo en acciones concretas.
Aprender del tío Ho no es algo demasiado grandioso. Para la organización sindical, aprender del tío Ho es ante todo acercarse a los miembros del sindicato, escuchar a los miembros del sindicato y resolver los problemas prácticos de los miembros del sindicato. Cuando los trabajadores sienten la preocupación y el apoyo del sindicato, también es cuando el estudio y el seguimiento del tío Ho traen una eficacia sustancial", compartió el Sr. Quang.
Según el Sr. Quang, durante muchos años, el sindicato de base siempre ha determinado que los miembros del sindicato son el centro de todas las actividades. Desde el cuidado de la vida, la protección de los derechos legítimos hasta la construcción de un entorno de trabajo unido y democrático, todo apunta al objetivo de mejorar la calidad de vida y crear motivación para que los trabajadores se sientan seguros en el trabajo.
Esa es también la razón por la que los movimientos de emulación en la unidad siempre reciben una respuesta positiva de los miembros del sindicato. Las buenas acciones, las buenas iniciativas se difunden desde la práctica laboral diaria en lugar de los movimientos formales.
Ser elogiado por la Confederación General del Trabajo de Vietnam como un ejemplo avanzado en el estudio y seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh es un honor para el colectivo del Sindicato de Base del Centro de Preservación del Patrimonio Cultural Mundial de Hoi An.
Pero más que una recompensa, es un reconocimiento por un viaje persistente para llevar los valores del Tío Ho a la vida y al trabajo diario.
Porque aprender del tío Ho no reside en las grandes cosas, sino que comienza desde que cada funcionario sindical hace bien su responsabilidad, se acerca más a los miembros del sindicato, es más dedicado al trabajo y siempre pone los intereses colectivos por encima de todo.
Ese es también el camino para construir una organización sindical cada vez más fuerte, digna de la confianza de los miembros del sindicato y los trabajadores.
