Casi la mitad de los trabajadores son temporales
Hilex Co. Ltd. (Zona Industrial de Japon - Hai Phong) se especializa en la produccion de cables de conduccion para automoviles y motocicletas. Actualmente la empresa tiene un total de 850 empleados de los cuales casi la mitad son trabajadores temporales (recien contratados).
Un representante del departamento de recursos humanos de la empresa dijo que con mas de 400 trabajadores temporales la empresa tiene que buscar 4 proveedores entre ellos aquellos que han cooperado desde 2011 hasta ahora.
Del mismo modo en Amtran Vietnam Technology Co. Ltd. (Zona Industrial VSIP) los trabajadores contratados son 593/4.000 trabajadores lo que representa alrededor del 15%. Este numero de trabajadores temporales proviene de 4 unidades proveedoras que disfrutan de todos los regimenes como trabajadores oficiales solo no participan en el sindicato. Los dias 15 y 26 de cada mes la empresa crea condiciones para que los trabajadores temporales se trasladen a trabajadores oficiales si tienen deseos. Sin embargo este numero no es grande.
Horn Co. Ltd. (Zona Industrial An Duong) actualmente tiene que recontratar mano de obra de 6 proveedores. Segun un representante del personal de la empresa la contratacion es dificil a pesar de utilizar muchas formas de contratacion el numero de mano de obra todavia no satisface las necesidades de produccion de la empresa. Por lo tanto la empresa esta obligada a utilizar mano de obra pagar todos los regimenes como mano de obra oficial.
Aunque actualmente tiene casi 10.000 empleados Pegatron Vietnam Technology Co. Ltd. todavia necesita una gran cantidad de mano de obra adicional para servir a la produccion. Debido a las dificultades de contratacion y la escasez de mano de obra la empresa esta investigando el servicio de alquiler de mano de obra para su uso en el futuro.
Segun la evaluacion del Comite del Sindicato del Parque Industrial de la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong actualmente muchas empresas en el parque industrial carecen de mano de obra especialmente mano de obra calificada. Las empresas reclutan continuamente ofreciendo incentivos para atraer mano de obra sin embargo el numero de solicitudes aun no satisface la demanda lo que lleva a las empresas a buscar servicios de alquiler de mano de obra para garantizar el progreso de la produccion y los negocios.
Muchos derechos de los trabajadores dejados de lado
Los trabajadores temporales estan contribuyendo como los trabajadores oficiales pero aun no han participado en la organizacion sindical una proporcion que no esta participando en el seguro social. Representantes de las empresas dijeron que debido a que son trabajadores contratados las empresas tienen dificultades para controlar si los trabajadores reciben el salario correcto o no.
De hecho muchos trabajadores informan a las empresas sobre el hecho de que la unidad de suministro de mano de obra no les paga el seguro social lo que lleva a que muchos derechos se vean afectados.
Sin mencionar que el salario de los trabajadores temporales variara segun el pedido por lo que las empresas gastan en costos de capacitacion. Una empresa compartio que recientemente la empresa necesito 300 trabajadores temporales durante 3 meses para el pedido de exportacion de fin de año pero tardo hasta 1 mes en capacitar a los trabajadores.
Recientemente a traves de una reunion de trabajo con empresas que utilizan servicios de arrendamiento de mano de obra el Sr. Nguyen Van Phiet - Vicepresidente de la Federacion Laboral de la ciudad de Hai Phong - solicito al Comite de Trabajo del sindicato que registrara y resumiera las opiniones de las unidades para asi estudiar y proponer planes de apoyo oportunos. Los sindicatos de todos los niveles coordinan con las empresas para informar ampliamente sobre las politicas de atraccion de mano de obra las necesidades de contratacion de mano de obra. Sobre todo proponer a las empresas que mejoren gradualmente los reg
Los sindicatos de todos los niveles continuan captando y revisando para promover y desarrollar a los miembros del sindicato en las fuerzas laborales de temporada y los trabajadores arrendados se esfuerzan por completar el objetivo de desarrollo del miembro del sindicato en 2025.
