El bienestar se implementa de manera práctica, adecuada a las condiciones reales.
El Sr. Nguyen Cong Minh Khoa - Subdirector General, Presidente del Sindicato de la Sociedad Anónima de Alimentos Safoco (Safoco) - dijo que, según el convenio colectivo de trabajo (TƯLĐTT) de la empresa, cada año, además del salario, la empresa también paga bonificaciones por días festivos y Tet de un promedio de 4 millones de VND/persona/año; el pago del salario del mes 13 es de 2 a 5 meses de salario/persona dependiendo de la antigüedad laboral y los resultados del desempeño de las tareas; los empleados (NLĐ) que se casan reciben un regalo de boda de 2 millones de VND de la empresa, si ambos cónyuges trabajan para la empresa, reciben un regalo de boda de 5 millones de VND; las trabajadoras que se toman vacaciones de maternidad según el régimen reciben apoyo de la empresa de 3 millones de VND/persona...
Las políticas de bienestar son implementadas por la empresa de manera práctica, adecuada a las condiciones reales, dando prioridad a los trabajadores que participan directamente en la producción, que se encuentran en circunstancias difíciles, trabajadoras y miembros del sindicato", dijo el Sr. Khoa.
El Sr. Truong Hoang Tam, presidente del sindicato de base de la Compañía Anónima de Impresión No. 7, dijo que en el convenio colectivo de trabajo para el período 2026 - 2028 de la empresa se registran muchos beneficios que disfrutan los empleados, tales como: Comida de turno 48.000 VND/persona/porción; la empresa compra seguros de accidentes para los empleados que han firmado contratos laborales de 6 meses o más, entrega regalos por valor de 3 millones de VND a los empleados al formar una familia, si los cónyuges trabajan juntos en la empresa, se les otorgan 2 porciones; subsidio de 1,5 millones de VND/mes para las trabajadoras durante las vacaciones de maternidad; subsidio de 300.000 VND/mes/hijos para los empleados que crían niños pequeños de 7 meses a 5 años. En particular, para animar a los empleados a estudiar para mejorar sus calificaciones, la empresa recompensa a los empleados que se gradúan de la escuela secundaria con 3 millones de VND; los empleados que se inscriben para estudiar y se gradúan de la universidad por primera vez reciben una recompensa de
La empresa también subsidia al menos el 30% del salario básico mensual por cada año que los empleados trabajen en la empresa hasta el momento en que comiencen a recibir la pensión", añadió el Sr. Tâm.
Mientras que en la empresa Nidec Vietnam, el CCT de la empresa estipula que los trabajadores varones cuyas esposas tengan hijos, además del número de días libres según las regulaciones, tienen derecho a 1 día libre adicional con salario completo; los trabajadores cuyos abuelos, hermanos y hermanas fallecen tienen derecho a 2 días libres con salario completo; subsidio de vivienda de 300.000 VND/mes para los trabajadores que trabajan durante 12 meses o más...
Impulsar el diálogo y la negociación colectiva
Según la Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh, solo en 2025, los sindicatos de base en la ciudad de Ho Chi Minh firmaron 379 nuevos convenios colectivos de trabajo; modificaron, complementaron y volvieron a firmar 2.786 convenios colectivos de trabajo. La organización sindical de la ciudad de Ho Chi Minh se centra en mejorar la calidad de la negociación, firma e implementación de los convenios colectivos de trabajo con muchos contenidos más beneficiosos que las regulaciones de la ley para los trabajadores, tales como: Garantizar el empleo, los salarios y las escalas salariales con salarios un promedio del 5% - 6% más altos, incluso algunas unidades un 10% más altos que el salario mínimo regulado por el Gobierno; bonificaciones de Tet (final de año), bonificaciones a los trabajadores típicos y sobresalientes que tienen muchas iniciativas y muchos valores beneficiosos para las empresas; recompensar a los hijos de los miembros del sindicato y los trabajadores que logran altos logros en sus estudios; apoyar a los hijos de los trabajadores en circunstancias especialmente difíciles; apoyar los gastos de guardería y jardín de infancia; apoyar la compra de seguros voluntarios las 24 horas del día...
La Federación Laboral de la ciudad de Ho Chi Minh también es la primera unidad en realizar encuestas y recopilar 246 convenios colectivos de trabajo para la industria de la confección y el calzado en la ciudad.
El Sr. Bùi Thanh Nhân - Presidente de la Federación Laboral de Ciudad Ho Chi Minh - dijo que el I Congreso Sindical de Ciudad Ho Chi Minh, mandato 2025 - 2030, ha propuesto tres programas innovadores, que incluyen la promoción del diálogo y la negociación colectiva, centrándose en salarios, bonificaciones, horas de trabajo, descanso y seguridad e higiene laboral.
