Trabajadores en la era digital
El 2 de junio, representantes de los líderes de la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa dijeron que la unidad acababa de organizar una reunión con la delegación sindical de Thanh Hoa para asistir al XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026 - 2031.
Antes del congreso, los delegados del Sindicato de Thanh Hoa enviaron muchas expectativas sobre la renovación del movimiento de emulación en una dirección sustantiva, tomando a los trabajadores como centro, las empresas como entorno de implementación, la productividad, las iniciativas y los ingresos como medida de eficiencia.
En una entrevista con el periódico Lao Dong, el Sr. Nguyen Van Tron, presidente del Sindicato de Annora Vietnam Footwear Co., Ltd., dijo que en el contexto de la transformación digital y la integración internacional, los trabajadores no solo necesitan producir directamente, sino que también necesitan ser pioneros en innovación, mejorar la productividad y dominar la ciencia y la tecnología.
A partir de la realidad de que Thanh Hóa tiene más de 306. 000 miembros del sindicato, trabajadores y 826 sindicatos de base, sindicatos profesionales de base, el Sr. Trọn enfatizó que la organización sindical necesita innovar los métodos de emulación, creando un entorno para que los trabajadores promuevan sus habilidades, iniciativas y aspiraciones de contribución.
Esto se especifica como, la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa ha implementado el movimiento "5 pioneros - 5 compañeros", en el que el modelo "Trabajador excelente - Iniciativa típica" se identifica como el núcleo. La novedad del modelo es el cambio de la forma de hacer las cosas por etapas a la construcción de un "ecosistema creativo" en las empresas.
El sindicato se coordina con los empleadores para organizar concursos de habilidades, concursos de buenos artesanos, foros de iniciativas, días de trabajo creativo, el movimiento "Cada trabajador una iniciativa". Gracias a ello, las iniciativas se descubren desde la línea de costura, el equipo de producción, el taller, la fábrica, donde los trabajadores crean directamente valor.
Según el Sr. Trọn, las iniciativas deben estar vinculadas a los derechos de los trabajadores. Los sindicatos de base deben incluir las recompensas por iniciativas en los convenios colectivos de trabajo, vincular la productividad con los ingresos, la eficiencia del trabajo con las bonificaciones y proponer a las empresas que recompense según el valor del beneficio.
Enviar deseos de mejores ingresos
La Sra. Trinh Thi Nguyet, presidenta del Sindicato de Alena Vietnam Footwear Co., Ltd., dijo que el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" tiene un significado especial en el objetivo de un crecimiento rápido y sostenible. Según la Sra. Nguyet, para lograr un crecimiento de dos dígitos, es necesario mejorar la productividad laboral; para mejorar la productividad, es necesario promover la inteligencia, las habilidades y el espíritu de innovación de los trabajadores.
A partir de los movimientos de emulación de los últimos años, Thanh Hoa ha creado muchas huellas. El movimiento "Trabajadores, empleados públicos y trabajadores pioneros en la realización de la aspiración de construir una patria Thanh Hoa civilizada y próspera" en el período 2021 - 2030 registró 122 modelos típicos, 135 obras, productos y trabajos para celebrar los Congresos de Sindicatos de todos los niveles y 86. 690 iniciativas y temas que generaron cientos de miles de millones de VND en ganancias.
En el Programa "75 mil iniciativas, superar las dificultades, desarrollarse", Thanh Hoa tiene 30. 257 iniciativas registradas para participar, ocupando el segundo lugar a nivel nacional. En particular, en el Programa "1 millón de iniciativas", Thanh Hoa tiene 600. 175 iniciativas registradas en el portal de información de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el valor total beneficiado en el bloque empresarial se estima en más de 584 mil millones de VND, ocupando el primer lugar a nivel nacional.
Sin embargo, la Sra. Nguyet también señaló que algunos movimientos de emulación todavía muestran signos formales; muchas iniciativas no se han detectado, apoyado y replicado a tiempo; una parte de los trabajadores todavía carece de habilidades vocacionales y habilidades digitales para adaptarse a los requisitos de la producción moderna.
A partir de esa práctica, los delegados del Sindicato de Thanh Hoa propusieron que la Confederación General del Trabajo de Vietnam construya un conjunto de criterios unificados a nivel nacional sobre "Trabajadores excelentes - Iniciativas típicas"; formar una plataforma digital para recibir, compartir y difundir iniciativas de trabajadores; establecer una red de trabajadores creativos en todo el país; y al mismo tiempo tener un mecanismo para alentar a las empresas a acompañar sustancialmente el movimiento de emulación.
Los pensamientos y expectativas de los delegados del Sindicato de Thanh Hoa enviados al Congreso no son solo los resultados de la emulación, sino también las expectativas de un mecanismo lo suficientemente fuerte para que los trabajadores sean creativos, reconocidos, mejoren sus habilidades y se beneficien merecidamente de los logros del crecimiento.
