Pocos horas extras, los ingresos "se reducen"
En los talleres de producción que brillan con luces después de las horas de trabajo en el Parque Industrial Thang Long Hanoi, la Sra. Pham Thi Nhan, una trabajadora de componentes electrónicos de 28 años, se apoya en la ventana del taller, con ojos llenos de preocupación. "Pasamos horas extras, estamos contentos, porque es la única forma de cubrir los gastos de subsistencia... Pero ahora la empresa limita las horas extras, los ingresos simplemente "se reducen", mientras que los precios siguen subiendo", dijo.
La historia de la Sra. Nhan no es aislada. Para muchos trabajadores en parques industriales, desde Bac Ninh, Thai Nguyen hasta Hanoi y la ciudad de Ho Chi Minh, los salarios suelen ser suficientes solo para cubrir las necesidades básicas.
Porque según un informe de encuesta reciente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el ingreso mensual promedio de los trabajadores en el sector empresarial en 2025 alcanzó alrededor de 8,4 millones de VND/mes, un aumento de casi el 9% en comparación con el año anterior, pero muchos trabajadores todavía evalúan que "no refleja con precisión las necesidades reales de gasto familiar".
En el plan para participar en el Consejo Nacional de Salarios para 2026 emitido recientemente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el contenido que preocupa especialmente a los trabajadores es la elaboración de un plan para proponer el ajuste del salario mínimo regional para 2026.
Según este documento, la Confederación General del Trabajo de Vietnam encuestará y evaluará exhaustivamente la vida, el gasto y los ingresos de los trabajadores de febrero a mayo de 2026 y el plan propuesto se espera que se complete en mayo-junio de 2026.
El salario mínimo regional sigue siendo bajo
Según el Decreto No. 293/2025/ND-CP que entró en vigor el 1 de enero de 2026, el salario mínimo regional se ha ajustado al alza de 250.000 a 350.000 VND/mes (equivalente a un aumento promedio de alrededor del 7,2%) en comparación con el año anterior.
Después de deducir los gastos de alquiler promedio de 1-2 millones de VND/mes, la Sra. Nhan todavía tiene que preocuparse por la comida, el transporte y el cuidado de los niños pequeños cada mes, casi no hay excedente. "Si no hay horas extras, el salario sigue estancado, todavía tenemos que considerar cada comida. Sin embargo, aumentar el salario es lo importante para mejorar la calidad de vida, más que tener horas extras. Porque el salario mínimo regional actual sigue siendo bajo para mejorar la vida", comentó la Sra. Nhan.
Para muchos trabajadores, las horas extras son una oportunidad para aumentar los ingresos. Pero cuando las empresas tienen menos pedidos, ahora las horas extras disminuyen, el nivel de ingresos se reduce.
El Sr. Nguyen Van Tam, un trabajador del Parque Industrial Thang Long, dijo: "En algunos meses, si no hay horas extras, el salario básico es de solo unos 8 millones de VND. Con ese nivel, yo solo puedo tener suficiente, ahora criar a un niño pequeño es bastante difícil", compartió el Sr. Tam.
La vida difícil no se trata solo de salarios. Muchos trabajadores jóvenes hoy en día también expresan preocupación por el futuro: retrasan sus planes de matrimonio y parto a pesar de que muchas agencias proponen políticas para fomentar el nacimiento, porque los ingresos actuales no son suficientes para asegurar una vida estable para una familia pequeña.
En este contexto, el sindicato espera que el ajuste del salario mínimo regional ayude a mejorar la vida de los trabajadores. Los planes se construirán sobre la base de encuestas reales sobre la vida y el gasto de los trabajadores y se enviarán al Consejo Nacional de Salarios para su negociación en el segundo trimestre de 2026.
Una encuesta realizada por la Confederación General del Trabajo de Vietnam en 2025 con casi 3.000 trabajadores en 10 provincias y ciudades muestra que más del 54% de los trabajadores dijeron que sus salarios e ingresos apenas son suficientes para cubrir los gastos básicos. Alrededor del 26,3% tiene que ser frugal, gastar con moderación y el 7,9% no tiene suficiente para vivir, obligado a hacer otros trabajos para obtener ingresos adicionales. Esto refleja la difícil situación de los trabajadores en las condiciones salariales actuales.
En la fase de preparación de la propuesta de ajuste del salario mínimo en 2026, la voz de los trabajadores es un punto de apoyo para que los responsables políticos consideren y escuchen para construir un nivel salarial que refleje con precisión el costo real de vida y los derechos de los trabajadores, quienes contribuyen a promover el crecimiento económico.
