El 16 de mayo, la Federación Laboral de la provincia de Đắk Lắk informó que la unidad acababa de emitir un documento solicitando a los sindicatos de comunas y barrios que revisaran y registraran obras típicas para colocar carteles de bienvenida al XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026 - 2031.
La implementación tiene como objetivo reconocer, alentar y elogiar oportunamente los esfuerzos y logros laborales creativos de los funcionarios, miembros del sindicato, trabajadores, empleados públicos y trabajadores en la provincia.
En consecuencia, las obras propuestas para la colocación de placas deben tener un gran significado político y valor socioeconómico; ser obras y proyectos importantes de la localidad, el sector o el país.
Además, el inversor debe cumplir plenamente con las regulaciones sobre gestión de la inversión en construcción; garantizar la calidad, el progreso de la construcción, la seguridad laboral y la protección del medio ambiente durante la implementación del proyecto.
Según las regulaciones, el proyecto solicitado para la colocación de placas debe completar el 100% de los elementos de inversión en construcción en el período del 1 de enero de 2026 al 31 de mayo de 2026.
El expediente de registro debe indicar claramente el nombre del proyecto, la ubicación, el inversor, la unidad de construcción, la escala, el tiempo de implementación, así como el significado y la eficiencia socioeconómica del proyecto después de su puesta en uso.
El Sr. Nguyen Phu Lap, vicepresidente de la Federación Laboral de la provincia de Dak Lak, informó que para los proyectos seleccionados por la Confederación General del Trabajo de Vietnam para colocar placas, los colectivos e individuos con logros sobresalientes serán propuestos para ser considerados para la concesión de Certificados de Mérito.
Entre ellos, el colectivo considerado para la recompensa incluye a los inversores, unidades de gestión, consultoría, supervisión y construcción con logros sobresalientes en el proceso de implementación del proyecto; contribuyendo a ahorrar costos, acortar el tiempo de construcción pero aún garantizando la calidad y el progreso.
Para los individuos, los sujetos propuestos para la recompensa son las personas que gestionan y construyen directamente; los miembros del sindicato, los trabajadores que tienen iniciativas de mejora técnica, aplican nuevas tecnologías para mejorar la productividad laboral, ahorrar costos de inversión y mejorar la calidad de la construcción.
