Esta pregunta plantea la tarea de una renovación más fuerte en el futuro de la organización sindical.
En su discurso, el Secretario General y Presidente del Estado, To Lam, también planteó 6 tareas en las que la organización sindical debe centrarse. El punto constante y básico en las 6 tareas es tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro en todas las actividades de la organización sindical.
En primer lugar, construir una clase trabajadora vietnamita moderna y fuerte, digna de ser la fuerza pionera en la causa de la industrialización y modernización del país, debe estar vinculado a la tarea de cuidar la mejora del nivel profesional, las habilidades digitales y las habilidades de adaptación para los trabajadores. La organización sindical no solo es un puente entre los trabajadores - las empresas - las instituciones de formación, sino que también debe desempeñar un papel de orientación, liderazgo y creación de condiciones para que los trabajadores tengan la oportunidad de estudiar de por vida.
A partir del requisito de tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro de todas las actividades sindicales planteado por el Secretario General y Presidente To Lam, se puede ver un mensaje muy claro: los sindicatos en la nueva etapa deben ser fuertes desde la base, fuertes con la confianza de los trabajadores y con la capacidad de proteger prácticamente sus derechos e intereses legítimos y justos.
En la nueva etapa, cada programa, plan y movimiento sindical debe comenzar con una pregunta muy simple pero fundamental: ¿Qué obtienen los trabajadores? Un movimiento de emulación solo es significativo cuando crea más motivación para trabajar, ayuda a aumentar la productividad, mejorar los ingresos, garantizar la seguridad y despertar el espíritu creativo de los trabajadores. Un programa de atención solo es realmente valioso cuando llega a la persona adecuada, en el momento adecuado y a las necesidades correctas. Un diálogo solo es significativo cuando la voz de los trabajadores es escuchada y transformada en cambios específicos en las políticas, los salarios, los beneficios y el entorno laboral.
Por lo tanto, el Secretario General y Presidente del Estado planteó el requisito: "El sindicato de base debe ser un lugar al que los trabajadores acudan cuando tienen problemas con los contratos, los salarios, el seguro, la seguridad laboral, las condiciones de trabajo, la vivienda, la vida familiar y los problemas cotidianos esenciales".
Este es un requisito de principios, especialmente en el contexto de que el mercado laboral está experimentando muchas formas nuevas de empleo, muchos grupos de trabajadores fuera del sector formal, trabajadores no tradicionales, trabajadores en plataformas digitales. Si los sindicatos solo están presentes fuertemente en lugares que ya tienen organizaciones estables, pero tardan en acceder a nuevos sectores laborales, habrá lagunas en la representación y protección de los trabajadores.
Por el contrario, además de mejorar su papel y posición para que "los trabajadores vengan", la propia organización sindical también debe ser más proactiva al acercarse a los trabajadores, para que las reflexiones de los trabajadores sean escuchadas antes de que se conviertan en indignación, y los pequeños conflictos se resuelvan antes de que se acumulen en puntos críticos. Este requisito muestra que el cuidado y la protección de los trabajadores siempre deben prepararse desde el principio, desde lejos, con un plan claro para resolver los pequeños conflictos en las relaciones laborales en la base.
Tomar a los miembros del sindicato y a los trabajadores como centro es un requisito de innovación desde la raíz. Todos los niveles sindicales deben revisar sus actividades con la pregunta: ¿es esto práctico para los trabajadores, les ayuda a estar tranquilos para trabajar, les hace creer más en el sindicato? Cuando los trabajadores confían, se unirán voluntariamente. Cuando el sindicato sea realmente un punto de apoyo, la organización sindical tendrá fuerza de sus propios miembros.
Las seis tareas para la organización sindical en la nueva etapa que el Secretario General y Presidente Tô Lâm planteó son fundamentales y contribuyen a eliminar las limitaciones y obstáculos en las actividades sindicales en el pasado, al tiempo que sugieren y orientan muy específicamente a las organizaciones sindicales de todos los niveles.
Haciendo bien las tareas anteriores, el Sindicato de Vietnam entrará en una nueva etapa de desarrollo más fuerte, más sustantiva y más efectiva, tal como confía el Secretario General y Presidente Tô Lâm.
