Deseo sencillo pero muy humano
En la rueda de prensa para informar sobre los resultados del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, los periodistas de las agencias de prensa plantearon preguntas relacionadas con la propuesta de añadir 2 días festivos con motivo del Día Nacional; salario mínimo y salario suficiente para vivir; el tema de la lucha contra el agotamiento, la atención médica y la prevención de enfermedades relacionadas con la salud mental...
Respondiendo a la propuesta de añadir 2 días festivos con motivo del Día Nacional, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que, en comparación con el nivel general de los países de la región, el número de días festivos en Vietnam actualmente todavía no es tan alto como el promedio. Eso muestra que todavía hay margen para aumentar el número de días festivos.
El aumento de los días festivos está vinculado al objetivo de reducir la tensión, prevenir el agotamiento y crear condiciones para promover el desarrollo del turismo y los servicios.
Vemos que aumentar los días festivos no afectará a las empresas. Tendrá un efecto en la creación de oportunidades para la reproducción de la mano de obra para los trabajadores, de modo que puedan trabajar con alta productividad y buena calidad", enfatizó el Sr. Hieu.
Además, el aumento de los días festivos también crea condiciones para que los trabajadores cuiden a sus familias.
Desde la perspectiva de la economía, esta es también una solución para estimular la demanda del consumidor, especialmente en los sectores de servicios y turismo.
El Sr. Hieu enfatizó que la propuesta de aumentar los días festivos surge de la práctica de las actividades sindicales. Después de escuchar las opiniones de los miembros del sindicato y los trabajadores, el sindicato se dio cuenta de que los trabajadores tienen un deseo muy simple pero muy humano: llevar a sus hijos a la escuela el día de la inauguración.
Promover enérgicamente el cuidado de la salud mental
Sobre el tema de la lucha contra el agotamiento, el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Ngo Duy Hieu, dijo que este es un tema que preocupa especialmente a muchos países del mundo.
La situación de los trabajadores que tienen que trabajar en condiciones estresantes prolongadas, largas horas de trabajo, pocas oportunidades de descanso, recuperación de la salud o trabajar en condiciones climáticas adversas, bajo el impacto de la tecnología, los campos electromagnéticos y muchos otros factores está afectando significativamente la salud de los trabajadores.
Dijo que este contenido ha sido de interés para organizaciones internacionales y muchos países, regulado en las políticas relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, la Confederación General del Trabajo de Vietnam espera que en el proceso de enmienda del Código Laboral, así como de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral en el futuro, se investigue para concretar las regulaciones relacionadas con la prevención y el control del agotamiento de los trabajadores.
También deseamos que, además de cuidar la salud física de los trabajadores, sea necesario promover más fuertemente el cuidado de la salud mental", enfatizó el Sr. Ngo Duy Hieu.
Citando la realidad mencionada por muchos delegados en el Congreso, dijo que actualmente existe una situación en la que los trabajadores sufren depresión, insomnio prolongado, ansiedad o tienen una mentalidad de procrastinación, reacia a ir al trabajo.
Estos factores tienen un gran impacto en la productividad laboral. Por lo tanto, se necesitan políticas apropiadas para mejorar la salud mental, ayudar a los trabajadores a tener mejores condiciones de trabajo, contribuyendo a mejorar la productividad laboral.
En relación con el tema del salario mínimo, el Sr. Hiểu dijo que actualmente la Confederación General del Trabajo de Vietnam se encuentra en la etapa de preparación de los contenidos para organizar una mesa redonda después del Congreso Sindical de Vietnam, sobre la base del informe de los resultados de la encuesta recién realizada.
La propuesta de ajustar el salario mínimo debe considerarse de manera integral y cautelosa, sobre la base de una evaluación completa de la situación del desarrollo socioeconómico, así como de la salud de la comunidad empresarial en el contexto de la situación geopolítica mundial que sigue teniendo muchos desarrollos complejos.
A partir de ahí, tendremos propuestas apropiadas sobre el salario mínimo para contribuir a construir relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas, de acuerdo con la responsabilidad de la organización representante, protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores", dijo el Sr. Ngo Duy Hieu.
