No te preocupes por invertir para mejorar tus propias capacidades
No solo cultivan conocimientos especializados, muchos jóvenes están dispuestos a gastar millones de VND para aprender habilidades blandas, idiomas extranjeros, inteligencia artificial (IA) o construir marcas personales para mejorar las ventajas competitivas al buscar trabajo.
Como estudiante de último año de Comunicación, la Sra. Nguyen Khanh Huyen (22 años, Hanoi) ha gastado casi 15 millones de VND en más de un año para estudiar cursos de presentación, construcción de marca personal y aplicación de IA.
Me doy cuenta de que muchos empleadores no solo preguntan sobre cualificaciones, sino que también están interesados en habilidades de comunicación, manejo de situaciones o cómo aplicar la tecnología en el trabajo. Por lo tanto, tomo la iniciativa de aprender más para tener más confianza al ir a prácticas y entrevistas", compartió la Sra. Huyen.
Gracias a las habilidades acumuladas, la Sra. Huyền tiene más confianza al participar en actividades prácticas y entrevistas de trabajo.
Trabajando en el campo del marketing, el Sr. Ngo Minh Quan (24 años, Hanoi) también dedica regularmente una parte de sus ingresos a participar en cursos sobre creación de contenido, análisis de datos y marketing digital.
Cada curso me ayuda a añadir una nueva habilidad. Hay habilidades que parecen irrelevantes pero que me ayudan mucho en mi trabajo diario y también abren más oportunidades para el desarrollo profesional", dijo el Sr. Quan.
El Sr. Quan cree que actualizar proactivamente nuevas habilidades le ayuda a satisfacer mejor las crecientes exigencias del trabajo.
Elige las habilidades correctas para invertir de manera efectiva
En una entrevista con el periódico Lao Dong, el experto en IA Vu Thanh Thang, presidente de la unidad de desarrollo de AIZ, dijo que los trabajadores no deben ver la IA como una amenaza, sino que deben considerarla una herramienta para mejorar la capacidad laboral. Según él, lo importante es promover las habilidades creativas, el pensamiento y los valores personales, factores mecánicos difíciles de reemplazar.
Con la tasa de desarrollo actual de la IA, en los próximos años, casi todos los campos se verán afectados y serán reemplazados. No uso el concepto de "perder el trabajo" porque implica que los trabajadores ya no tienen trabajo. De hecho, la IA creará un cambio, obligando a los trabajadores a adaptarse y cambiar a trabajos de mayor valor", dijo el experto en IA Vu Thanh Thang.
Los expertos creen que profesiones como la traducción, algunos trabajos en el campo del derecho, la educación,... se verán fuertemente afectadas por la IA. Por lo tanto, los trabajadores deben tomar la iniciativa de mejorar sus habilidades para realizar trabajos que superen las capacidades de la IA.
Según el Sr. Do Ngoc Son, director de la Academia de Habilidades Blandas ST Lighthouse, el hecho de que cada vez más jóvenes inviertan activamente en aprender habilidades muestra que la conciencia sobre el desarrollo profesional ha cambiado. En el contexto de la tecnología, especialmente la IA, el rápido desarrollo, el conocimiento profesional solo es insuficiente para crear una ventaja competitiva en el mercado laboral.
Los trabajos que solo requieren habilidades simples son muy fáciles de reemplazar. Los jóvenes necesitan complementar habilidades como la comunicación, la construcción de relaciones, la comunicación y la aplicación de la IA para mejorar la competitividad", dijo el Sr. Son.
Según los expertos, además de las habilidades blandas, la capacidad de aplicar la tecnología digital también se está convirtiendo en un criterio de interés para muchas empresas al contratar.
Muchas empresas aprecian a los candidatos que saben aplicar la IA, utilizar eficazmente las plataformas digitales y construir activamente marcas personales. Todas estas son ventajas al contratar", comentó el Sr. Son.
Según el Sr. Son, invertir en el aprendizaje de habilidades solo es efectivo cuando los jóvenes definen claramente sus objetivos profesionales y eligen el contenido adecuado.
Lo importante es que los jóvenes deben entender qué trabajo quieren seguir y qué habilidades necesitan las empresas. Invertir en las habilidades correctas ayudará a crear una ventaja competitiva sostenible", enfatizó el Sr. Son.
