En la tarde del 23 de junio, en la primera sesión del Consejo Nacional de Salarios, la Sra. Trần Thị Thanh Hà - Miembro del Comité Permanente, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, en nombre de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, propuso ajustar el salario mínimo regional en 2027 mensualmente con 2 opciones:
Opción 1: Ajuste del salario mínimo para aumentar de 360 a 520 mil VND, un aumento promedio del 9,8% en comparación con 2026.
Opción 2: Ajustar el salario mínimo aumentando de 315 a 450 mil VND, un aumento promedio del 8,5% en comparación con 2026.
Con respecto al ajuste del salario mínimo por hora, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso determinar el salario mínimo por hora basándose en la conversión del salario mínimo mensual y teniendo un coeficiente de ajuste.
Para tener una base para proponer un aumento del salario mínimo regional según los 2 planes anteriores, en marzo y abril de 2026, la Confederación General del Trabajo de Vietnam realizó una encuesta en 7 provincias y ciudades con 196 empresas, casi 2.000 trabajadores que respondieron a las encuestas mostraron:
Sobre el gasto básico: El 54,3% de los trabajadores dijeron que sus salarios e ingresos son suficientes para cubrir los gastos básicos de la familia (en 2025 es el 54,9%); El 17,2% tiene que ser frugal, gastar con moderación (en 2025 es el 26,3%); El 20,6% no tiene suficiente para vivir, tiene que trabajar horas extras (en 2025 es el 7,9%); El 7,9% es básicamente acomodado, tiene ahorros (en 2025 es el 10,9%). Evaluación general, el gasto básico de los trabajadores encuestados en 2026 tiende a ser más difícil que en 2025, la mayoría solo es suficiente para cubrir los gastos de vida, mientras que la capacidad de ahorro sigue siendo baja.
Compensación del déficit de gasto: En muchos casos, los trabajadores tienen que pedir prestado para pagar las necesidades inesperadas, específicamente, los resultados de la encuesta muestran que el 26,8% de los trabajadores regulares (mensualmente) tienen que pedir prestado dinero para estabilizar sus vidas (12,5% en 2025); el 32,7% de los trabajadores ocasionalmente (3-4 meses/vez) tienen que pedir prestado dinero (29,9% en 2025).
En comparación con los resultados de la encuesta de 2025, la frecuencia de los préstamos de los trabajadores en 2026 aumentó significativamente en comparación con 2025, lo que refleja una tendencia al alza de la presión financiera. Esta tendencia refleja la presión del costo de vida que aumenta más rápido que los ingresos reales, reduciendo la capacidad de acumulación y aumentando el riesgo financiero personal.
Solo el 52,2% de los trabajadores tienen condiciones suficientes para comer carne y pescado en todas las comidas principales (sin incluir las comidas de turno en las empresas) (en 2025 es del 55,5%). Por lo tanto, todavía hay una parte no pequeña que no tiene niveles de nutrición estables y suficientes, lo que afecta la salud física, la eficiencia y la productividad laboral, y también reduce la calidad de vida de ellos y sus familias. Al mismo tiempo, existe una disminución relativamente clara en las condiciones nutricionales de los trabajadores en comparación con 2025 (una disminución de 3,3 puntos porcentuales).
Costes de educación: Más del 55,5% de los trabajadores dijeron que los salarios solo satisfacen una parte (más del 50%) de las necesidades de gasto en educación de los hijos (53,3% en 2025). Por lo tanto, para la mayoría de los trabajadores, los costos de educación siguen siendo una carga financiera y deben depender de fuentes de apoyo como préstamos, ahorros o de la familia para cubrir los gastos. Esta tendencia ha cambiado en una dirección negativa en 2026 en comparación con 2025.
Costes de atención médica: El 39,8% de los trabajadores dijeron que sus ingresos solo garantizan las necesidades básicas de atención médica y tratamiento médico (44,1% en 2025); el 46,1% solo tiene suficiente dinero para comprar algunos medicamentos básicos (38,0% en 2025); el 2,9% no tiene suficiente para comprar medicamentos y tratamiento médico (5,6% en 2025). La gran mayoría de los trabajadores no tienen suficiente capacidad financiera para tomar la iniciativa en la atención médica integral, especialmente cuando se encuentran con problemas médicos graves o necesitan tratamiento a largo plazo. La situación en 2026 no ha mejorado en comparación con 2025, lo que aumenta los riesgos para la salud a largo plazo de los trabajadores.
Vivienda: El 32,1% de los trabajadores tienen que alquilar casas de alquiler privadas (20,8% en 2025); el 0,9% en casas colectivas de empresas (3% en 2025). El área de vivienda promedio solo alcanza los 23,56 m2, mientras que el número promedio de personas que viven juntas es de 3,08 personas (24,9 m2 para 2,8 personas en 2025 respectivamente, un promedio de aproximadamente 8,89 m2). El área de vivienda promedio per cápita solo alcanza aproximadamente 7,6 m2/persona. Por lo tanto, el número de trabajadores que tienen que alquilar casas de alquiler privadas aumenta más que en 2025, el área de vivienda promedio es significativamente inferior al estándar de área de vivienda promedio de los residentes urbanos actuales y se está reduciendo cada vez más, lo que muestra la realidad de que muchos trabajadores todavía tienen que vivir en condiciones de vivienda cada vez más estrechas.
Sobre el matrimonio: El 55,3% del número total de personas solteras dijeron que el salario es la principal causa que afecta sus decisiones de formar una familia (en 2025 fue del 72,6%). Los trabajadores sienten que los ingresos actuales no son suficientes para asegurar una vida estable al comenzar a formar una familia, especialmente en el contexto del aumento de los costos de vida y la crianza de los hijos. Los salarios no solo afectan la capacidad de gasto diario, sino que también afectan la compra de viviendas, los ahorros para el futuro y la garantía de las necesidades básicas para una nueva familia.
Sobre tener hijos: El 72,9% de los trabajadores casados dijeron que su salario e ingresos actuales afectan su decisión de tener más hijos (72,5% en 2025). Los ingresos asequibles hacen que las parejas se preocupen por su capacidad financiera para criar a sus hijos. Mientras que los costos de criar hijos, especialmente los costos de educación y atención médica, son cada vez más caros, por lo que están retrasando tener hijos para asegurar la calidad de vida para sí mismos y sus familias.
